Отказот е еден од најстресните настани во животот, па затоа е сосема природно да чувствувате вознемиреност и страв. И да, правиме грешки кои не би ги направиле во нормални околности.
Ако, како и многумина, влеговте во новата година „опремен/а“ со цела низа новогодишни одлуки, има многу големи шанси барем еден мал дел од нив да се однесува на вашата кариера. Можеби конечно сте собрале храброст да разговарате со вашиот шеф за зголемување на платата. Или, од друга страна, сте решиле да завршите образование кое ќе ги подобри вашите вештини и ќе стекнете нови знаења. И можеби, по долго размислување и „мерење“ на сите достапни опции, цврсто сте решиле дека е дојдено време да најдете нова (и подобра) работа.
Без разлика на причините поради кои имате намера да се откажете од работата, потрудете се разделбата да помине што поблаго. Освен тоа, ќе се чувствувате подобро ако го завршите отказниот рок без триење и лоша крв, на тој начин вашите наскоро поранешни колеги и шеф ќе бидат повеќе склони да напишат писмо со препорака за вас.
За да се разделите со поранешниот работодавач со ракување и без огорченост, избегнувајте ги следните грешки:
Не ја соопштивте навреме оставката
Најдовте нова работа, се договоривте за датум за почеток, но не сте го известиле работодавачот дека заминувате. Не звучи многу фер, нели? При промена на работното место, вообичаено е да се отслужи отказен рок, а секогаш му претходи отворен и навремен разговор со шефот за одлуката што сте ја донеле. На овој начин, вашата компанија има доволно време да најде соодветна замена за вас, а преостанатото време можете да го поминете „на мир“.
Не сте понудиле никаква поддршка на личноста која ќе ве наследи
Една од најдобрите работи што можете да ги направите пред да ја напуштите работата е да бидете ментор на вашата замена. Или, ако вашиот наследник сè уште не е пронајден, можете да составите „пакет за добредојде“ со најважните информации за работата за која сте биле задолжени. Наведете ги проектите на кои сте работеле или кои сте ги менаџирале, подгответе папка со документи и упатства кои ќе му ги олеснат првите денови на ново работно место на новиот колега. Ако вашиот наследник започне со работа пред да ја напуштите компанијата, понудете му лично да го запознаете лицето со клиентите што ќе ги преземат од вас, како и со сите колеги со кои ќе работат во ваше отсуство.
Премногу долго останавте
Некои луѓе, иако самите одлучиле дека е крајно време за нови деловни предизвици, знаат да одолговлекуваат со напуштањето на компанијата. Сепак, и покрај вашите најдобри намери и желба да го запознаете вашиот наследник со работата што е можно подетално, овој процес не треба да трае премногу долго. По правило, се работи за неколку недели, односно за времето потребно работата да се пренесе на вашата замена. Се разбира, многу зависи од датумот на започнување со работа кај новиот работодавач.
На колегите им го најавивте заминувањето пред да му кажете на шефот
Ова е малку незгодно бидејќи многу луѓе со текот на времето развиваат блиски односи со своите колеги од работа и не е невообичаено да сакаат прво да ја споделат одлуката да ја напуштат компанијата. Сепак, потребно е да се биде внимателен. Ако прво им кажете на колегите, вашиот шеф ќе се чувствува неиспочитуван, што може да ја поткопа вашата способност да добиете добра препорака.
Играјте паметно!
Без оглед на причините за напуштање на работата, не го користете излезното интервју со колегите од HR со цел да го навредувате вашиот шеф или некој од вашите соработници. Секако, тоа не значи дека не можете да бидете искрени и отворени. Заземате избалансиран пристап со споделување на работите што ги сакате во компанијата, заедно со некои конструктивни критики и повратни информации за работите што би можеле да бидат подобри.
Оставање лични податоци на вашиот работен компјутер
Вашата компанија поседува сè на вашата работна е-пошта и работен компјутер, така што може и да ги избришете пред да заминете. Исчистете ги сите документи што содржат чувствителни информации што некој би можел да ги искористи за да ви го украде идентитетот. Не сакате таквите информации да паднат во рацете на хакерите.
Немате опција Б
Големите празнини во нашите биографии, т.е. црните дупки помеѓу работните места, може да испратат погрешна порака до потенцијалните работодавачи. Дури и ако ја мразите вашата моментална работа, обидете се да издржите доволно долго за да најдете нова и подобра работа.
.jpg)
