Vrabotuvanje.com - Poll
Share
Tweet
Share

Poll

Дали во Македонија има квалитетен кадар за работа?

  • Има ама ретки се (44%)
    (126)
    Comments (10)

    Comments

    Najnekvaliten kadar se vraboteni po partijska i rodninska linija, kade decata na poznati funkcioneri nasleduvaat drzavni funkcii na svoite roditeli, ili nesto drugo ama pak vo drzavna rabota. Tie na drugi rabotni mesta nema da mozat da opstanat. Im posakuvam se najloso na site tie taka vraboteni!!

    доколку се платат соодветно ги има

    Повеќето работодавци се катастрофа и вршат многу мобинг и манипулации врз вработените бидејки знаат каква е економската ситуација. Пример во Златна Копачка кријат дека те исплаќаат целосно , кратат дневници/саати манипулираат и се иживуваат со вработените за повеќе информации слободно побарајте ме 071 21 21 25

    Ima kadar ama nema pristojni plati

    Da ima eve ja sum

    Kvaliteten kadar ne saka da se zanimava so partisan knishki

    Ima ama ne mozat da dojdat do izraz,I rabotat kako robovi iako se kvalitetni,bitno e da molci I da raboti

    Jas sum

    I tie rerkite rabotaat se drugo osven na strukata.

    Регрутирање, тренинг и обука, коучинг и стандарди (СОП) недостигаат во 99% особено од врвот (управувачи) до трудбеници (вработени), култура на- земи плата, и НИКАКОВ фолоу ап и услуга на клиенти. Најцесто во нерегулираната и сирота е-комерс индустрија

  • Нема. (13%)
    (38)
    Comments (1)

    Comments

    Македонците се мрза нација сакаат убави плати ама не им се работи

  • Квалитетните се заминати во страство (29%)
    (84)
    Comments (2)

    Comments

    toa

    Затоа што во Македонија не се бара квалитет веќе30год.само партиска книшка се што беше квалитет квалитетно ја напушти државава и се што е квалитетно се спрема да оди

  • Има квалитетни само во одредени категории (14%)
    (39)
    Comments (2)

    Comments

    Има само зависи колку се платени! Прашање е, колку квалитетот е платен за да дојде до израз?

    Da

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more