Извесно време, во 2021 година, се чинеше дека ништо не може да тргне наопаку за професионалните работници. Невиденото лудило на вработувања им даде шанса на милиони Американци да ги напуштат своите работни места за подобар договор. Оние кои учествуваа во „Големата пандемска оставка“ добија големи покачувања, големи бенефиции и секакви поволности кои би биле незамисливи пред само неколку години.
Потоа, само неколку месеци подоцна, во 2022 година, почнаа да се појавуваат пукнатини.
Податоците откриваат четири типа работници кои најмногу се отпуштаат:
1. Неодамна ангажиран
Последен влез, прв излезе: Еве како компаниите често одлучуваат кој останува, а кој заминува. Затоа, не е изненадување што во сегашниот бран на отпуштања, вработените ветерани уживаат поголема сигурност на работното место. Просечниот отпуштен вработен во анализата на Revelio Labs работел кај својот работодавец 1,2 години. За споредба, просечниот работен стаж кај истите работодавци беше 2,5 години – што сугерира дека е многу поголема веројатноста да останете на работа ако сте се приклучиле на вашата компанија пред пандемијата на коронавирус.
2. Високи плати
Работодавците заштедуваат повеќе пари со кратење на работните места за високите заработувачки. Revelio Labs откри дека платите на оние кои биле отпуштени се значително повисоки во различни професии од платите на луѓето кои ги задржале своите работни места. Просечниот отпуштен инженер, на пример, заработил 86.000 долари – во споредба со вкупниот просек од 75.000 долари за инженерски улоги. Колку повеќе заработувате, толку е поголем ризикот да бидете отпуштени.
3. Млади професионалци
Младите професионалци многу почесто од нивните постари колеги ги менуваат работните места за време на Големата оставка.
Сега одлуката за промена на работните места се врати на младите работници во доцните 20-ти и раните 30-ти. Навистина, сегашниот круг на отпуштања е во голема мера милениумски феномен.
4. Регрутери
За време на неодамнешниот бран отпуштања, никој не беше изложен на поголем ризик да биде отпуштен од регрутите. Има смисла: последното нешто што и треба на компанијата во замрзнувањето на вработувањата е армија од луѓе чија единствена работа е да вработуваат вработени. За време на Големата оставка беше спротивното. До почетокот на оваа година, компаниите ангажираа регрутери, кои им беа потребни за да ја спроведат акцијата за регрутирање на сите останати. Неодамна во март, бројот на работни места за професионалци за човечки ресурси се зголеми за 130% за време на пандемијата – едно од најголемите зголемувања во десетиците занимања што ги следи Indeed. Оттогаш тие се намалени за околу 40 проценти.
извор: biznisinfo.mk
