Во нормални околности, најголемиот дел од заработката на високите раководители се долгорочни бонуси на акции, кои се поврзани со финансиските перформанси.
Booking.com одлучи, откако доби 100 милиони државна помош за време на пандемијата, да одвои 28 милиони евра бонуси за своите директори, плашејќи се дека може да ги загуби тројцата најдобри извршни директори.
Отпуштањето на илјадници луѓе за време на пандемијата, четири милијарди евра заеми и 100 милиони евра државна помош не ја спречи холандската туристичка агенција да ги смени правилата на компанијата за надоместоците со цел на тројцата директори да им исплати бонуси од 28 милиони евра и со тоа да ги задржи.
Во нормални околности, најголемиот дел од заработката на високите раководители се долгорочни бонуси на акции, кои се поврзани со финансиските перформанси. Бидејќи профитот и продажбата паднаа нагло за време на пандемијата, раководителите практично немаа да добијат паричен надоместок, што може да ги натера да ја напуштат компанијата. Одборот на компанијата, затоа што се консултираше со големите акционери, одлучи соодветно да ги прилагоди критериумите за бонус.
Финансискиот директор добил дури 20 милиони евра бонуси, претежно во акции, додека извршниот директор 5,8 милиони евра во акции и готовина, а потпретседателот на компанијата 2,8 милиони евра, пишува холандскиот весник NRC, и пренесува Портал Startit.
Во меѓувреме, вработените во седиштето на компанијата во Амстердам минатата година во просек добиваа 80 проценти од максималниот бонус, што обично е околу 15 проценти од годишната заработка. Покрај тоа, фиксните плати на менаџерите беа намалени за 20 проценти.
За разлика од конкурентите како Airbnb и Expedia, кои однапред наплатуваат за своите услуги, корисниците на Booking плаќаат кога ќе стигнат до хотелот, поради што минатата година беше проблематична за оваа компанија. Сепак, Booking.com не мораше да го претрпи истиот одлив на пари како и неговите ривали, кога потрошувачите почнаа да бараат враќање на средствата. Без оглед на сите околности, заеми и финансиска помош, родителот „Букинг Холдингс“ тогаш објави дека планира да отпушти четвртина од работната сила од вкупно околу 17.000 вработени ширум светот.
Ваквите деловни потези го започнуваат прашањето дали директорите или вработените се поважни за опстанокот на компанијата. Според „Букинг“, потребно е да се задржи талентот и силното лидерство со цел компанијата да излезе од кризата, со сериозен напор компанијата, како што велат, да биде пожелно место за работа.
