Вработена во Амазон, која Jeff Bezos ја вработил „на лице место“ споделува 5 начини како „инстантно да импресионирате“ за време на интервјуто за работа.
Ја започнав мојата 12-годишна кариера во Google во 2006 година, каде што имав позиции како шеф на персоналот и извршен бизнис партнер. Пред тоа, работев во Амазон како извршен бизнис партнер на Џеф Безос.
Откако поминав толку многу време со некои од најуспешните и највлијателните светски лидери, научив што да барам кај новите кандидати. Всушност, Безос ме вработи на лице место по моето прво интервју со него во 2002 година.
Врз основа на стотиците интервјуа што ги спроведов во текот на мојата повеќедецениска кариера, еве ги моите врвни совети за тоа како веднаш да го импресионирате менаџерот за вработување за време на интервјуто за работа:
- Раскажете за некои незаборавни приказни позади вашите хобија и интереси
Луѓето коишто ги вработив или со коишто работев во Google беа по малку чудни. Тие имаа интересни хобија, длабочини на знаење и страсти надвор од нивните работни места.
Но, тие направија многу повеќе отколку само да кажат „Сакам да градинарам“ или „Сакам да составувам мебел“. Наместо тоа, тие раскажуваа како дошле до љубовта кон одредено хоби или како развиле интерес за нешто на многу внимателен начин.
На пример, една кандидатка која беше страствен качувач на карпи зборуваше за тоа како тоа е значајна активност за неа, бидејќи нејзиниот татко отсекогаш сонувал да се искачи на Монт Еверест, но никогаш не добил шанса - па сега тоа е една од нејзините цели во животот.
Без разлика кои се вашите хобија и интереси, секогаш раскажете некоја приказна или искуство кое регрутерот нема брзо да го заборави.
- Разговарајте за она што не го знаете, но сте желни да научите
Никој не сака да вработи “сезнајко”.
Една од најчестите грешки што ги прават кандидатите е пренагласувањето на сите работи во кои се добри. За мене, тоа е црвено знаме што ми кажува дека сакаат да останат во нивната лента и да играат на сигурно, наместо да бараат нови предизвици и искуства.
Разговарајте за тоа во кои области сакате да се подобрите, за вештините што сакате да ги развиете и за амбициозните цели што сакате да ги постигнете еден ден.
- Користете зборови за тимска работа како „ние“ и „мојот тим“
Лесно е да кажете дека добро работите со други луѓе. Не постои начин менаџерот за вработување да каже дали навистина имате вештини за тимска работа и соработка.
Но кога го употребувате зборот „ЈАС“ премногу пати, тоа веднаш покажува дека лесно може да се расејувате со обидот да го задржите резултатот од вашите сопствени победи и да добиете индивидуален кредит.
Истакнувањето на тимските успеси, а не само на личните, е многу пософистициран и редок сет на вештини. Потребно е да кажете „постигнавме [X]“ или „мојот тим заврши одлична работа правејќи го [X]“.
- Разговарајте за идеи кои не успеале
Google е познат по тоа што брзо ги укинува проектите што не функционираат. Ги прославивме нашите неуспеси бидејќи тоа беше можност да научиме и да бидеме подобри.
Наместо да се чувствуваат обесхрабрени, најдобрите вработени се енергични и мотивирани од нивните неуспеси. Затоа споделете примери за моменти кога сте морале да се свртите од страствен проект и да го примените она што сте го научиле на нов.
Ова ќе се гледа како предност, а не како неуспех.
- Одете подалеку од описот на работното место и имајте визија за иднината
Последното нешто што менаџерот сака да го слушне е повторување на описот на работата што тој го напишал.
Работев веќе три години во Google кога влегов во канцеларијата на поранешниот извршен директор Ерик Шмит со цел да го направам следниот чекор во мојата кариера. Му реков дека сум подготвен да бидам шеф на кабинет. Составив патоказ за тоа како би можела да изгледа улогата и како можам да ги развијам вештините за да ја однесам компанијата на следното ниво.
Не велам дека треба да одите на интервјуто, а да целите кон сосема поинакво работно место. Поентата е да покажете дека имате визија за тоа како би можела да изгледа вашата улога за една или две години.
Ен Хиат е ветеран од Силиконската долина со 15-годишно искуство работејќи како извршен деловен партнер за Џеф Безос, Мариса Мајер и Ерик Шмит. Ен неодамна основаше консултантска компанија со клиенти на извршни директори ширум светот, каде што ги применува лекциите за иновации, амбиции, раст во обем и напредно лидерство што ги научила во Amazon и Google. Таа е исто така автор на “Bet on Yourself: Recognize, Own, and Implement Breakthrough Opportunities.”
