Дали вашиот договор за вработување вели дека не можете да зборувате за вашата плата? Недозволива клаузула, според правните експерти. Но, постојат исклучоци...
Познавањето на платите на вашите колеги има свои предности. На пример, можете подобро да процените дали сте доволно платени или не. Покрај тоа, работникот може да го анализира работодавачот за да се осигура дека тој се однесува фер кон работната сила.
Клучен збор – принципот на еднаков третман. Овој принцип на еднаков третман според законот за работни односи се однесува на работодавачите со седиште во Германија и има за цел да обезбеди да компаниите, коив превземаат поволни мерки кон вработените, не можат да ги третираат поединечните вработени полошо од другите, поради свои произволни причини. За ова информира адвокатската канцеларија Hensche, специјализирана адвокатска канцеларија за трудово право, пишува списанието Fenix.
Принципот на еднаков третман ги поништува и клаузулите во договорот за вработување кои велат дека не смеете да разговарате за вашата плата со други. Сепак, постојат исклучоци. „Заработувам 50.000 евра месечно“: Оваа или слични изјави во јавноста може да предизвикаат проблеми. Како што пишува Spiegel, некои вработени всушност се предмет на доверливост кога станува збор за нивните плати.
Според Шпигел, „забраната за говор“ содржана во договорот за вработување е дозволена доколку инаку би била загрозена конкурентноста на компанијата бидејќи платата е многу важен конкурентен фактор за работодавачот. Сепак, овој случај е исклучок и затоа на повеќето вработени им е дозволено да зборуваат за сопствената плата без страв од последици. Многу стручњаци по трудово право го гледаат ова како предност. На крајот на краиштата, секој што знае за туѓите плати и самиот ја открива својата, промовира еднаквост за сите во компанијата, вклучувајќи ја и онаа меѓу мажите и жените.
Дали знаете колку заработуваат другите на вашата работна позиција и дали сте доволно платени?
