Дали е конечно време за четиридневната работна недела? Резултатите од новата пилот-програма кај десетици работодавци во Обединетото Кралство покажаа големи придобивки за здравјето и продуктивноста на работниците кога нивните часови беа намалени – а огромно мнозинство од фирмите планираат да се придржуваат до кондензираниот распоред.
„Се чувствуваме навистина охрабрени од резултатите, кои ги покажаа многуте начини на кои компаниите ја претворија четиридневната недела од сон во реална политика, со повеќекратни придобивки“, Дејвид Фрејн, научен соработник на Универзитетот во Кембриџ кој работеше на испитувањето, се вели во соопштението.
„Сметаме дека има многу тука што треба да ги мотивира другите компании и индустрии да се обидат“, додаде Фрејн.
Пилот-програмата беше соработка помеѓу непрофитната 4 дневна недела Глобал, Кампањата за 4 дневна недела во Обединетото Кралство и тинк-тенк Автономија.
Вклучуваше приближно 2.900 работници во 61 компанија од непрофитни, производители и финансиски фирми до дури и продавница за риби и чипс, и работеа од јуни до декември минатата година.
Можеби ќе ве интересира: КАДЕ СЕ ИСПЛАТЕНИ НАЈВИСОКИТЕ ПЛАТИ? Не се компјутерџии, а зeмаат скоро 100 илјади денари месечно
ПОДОБРО И ЗА РАБОТНИЦИТЕ И ЗА ГАЗДИТЕ
Додека повеќе од половина од компаниите изјавија дека ги префрлиле сите свои работници на четиридневна работна недела, работодавците требаше само да им дадат на својот персонал „значајно“ намалување на часовите, што може да вклучи и петдневни недели со пократки работни денови или распоред што варираше во должина од недела во недела, но во просек изнесуваше 32 часа неделно во текот на една година.
Во голема мера, самите работници одобрија. Вработените пријавиле помалку стрес поврзан со работата, помали стапки на исцрпеност и поголемо задоволство од работата. Мнозинството вработени изјавиле дека работат со побрзо темпо. Имаше придобивки за физичкото и менталното здравје – 46% од вработените рекоа дека се помалку уморни – а тројца од пет испитаници рекоа дека е полесно да се балансираат работата со обврските за грижа дома.
Како вработените го користеле слободното време се разликувало според видот на работата што ја извршувале, откриле истражувачите. Оние кои работеле во непрофитни организации и професионални услуги поминувале повеќе време на вежбање, додека оние во градежништвото и производството забележале најголем пад на исцрпеноста и проблемите со спиењето, рече Шор.
Резултатите се покажаа позитивни и од корпоративна перспектива.
Приходите се зголемија во просек за 1,4% во текот на пробниот период, покажуваат податоците од 23 организации кои ги обезбедија. Отсуството падна, а луѓето имаа помали шанси да се откажат за време на судењето, иако тоа се случи за време на она што беше наречено Голема оставка, забележаа авторите.
Од 61 компанија што учествуваа во судењето, 56 рекоа дека засега ќе продолжат да ја нудат четиридневната работна недела. Осумнаесет рекоа дека планираат трајно да ја скратат работната недела.
Урсел се согласи дека строгата четиридневна работна недела можеби не одговара на потребите на секоја компанија, но тој ги повика менаџерите да размислат што е неопходно за да се заврши работата.
