Цела Европа се соочува со недостиг на работна сила и во висококвалификуваното и во пониското стручно образование. Три четвртини од работодавачите во ЕУ прифаќаат потешкотии во наоѓањето работна сила како во Хрватска така и во Европа.
Поради хроничниот недостаток на работници со потребните вештини, Европската комисија ја прогласи 2023 година за година на вештини. На подрачјето на Далмација недостасува целиот спектар на занимања: од градежништво до туризам. Едно од решенијата е преквалификација.
Ирена Радиќ од Комижа е една од 60-те учесници на работилницата за грнчарство и керамика. По 30 години работа во продавницата, таа решила да тргне во друга насока.
„Се работи за преквалификација на производството на сувенири за нашата Комижа, денес сè е фокусирано на дигиталните вештини, но мислам дека и овие вештини треба да се развиваат“, вели таа.
„Луѓето доаѓаат кај нас - некои поради задоволство, но некои и поради нови работни места. Нема правила, и мажи и жени“, вели Сандра Шумиќ, раководител на работилницата за ќерамика во Сплит.
Само 37 проценти од возрасните редовно посетуваат обука. Претставништвото на Европската комисија во Хрватска, во соработка со Центарот Европа Директ Сплит, го посочуваат проблемот преку работилници и предавања, пишува ХРТ.
„Цела Европа се соочува со недостиг на работна сила, и со висококвалификувани и со пониски професионални квалификации. Три четвртини од работодавачите во ЕУ прифаќаат тешкотии во наоѓањето работна сила и во Хрватска и во Европа“, рече заменик-шефот на Европската комисија. репрезентација во Хрватска, Андреа Човиќ Видовиќ.
Ни недостигаат туристички работници и здравствени работници и затоа во последните две години отворивме курсеви за медицински сестри и имаме и центар за компетенција“, изјави сплитско-далматинскиот префект Блаженко Бобан.
Во 2021 година имало недостиг на работници во дури 28 занимања.
„Тоа е целиот спектар на занимања од градежништвото, кадри како столари, ѕидари, а од друга страна туристички работници, готвачи, шанкери. Затоа постојано организираме преквалификација и обука“, рече Марин Канајет од Хрватската служба за вработување, Регионална канцеларија во Сплит.
„Имаме институција која се занимава со доживотна обука, исто така ќе ја зајакнеме и мораме да ги едуцираме нашите луѓе, не само младите, туку и постарите, бидејќи вештачката интелигенција ги превзема работните места и затоа треба да се преквалификуваат за нешто друго“, изјави градоначалникот на Сплит, Ивица Пуљак.
Несомнено, обуката и преквалификацијата се голем чекор во бизнисот низ Европската унија.
