Миграцијата на работоспособното население е важно економско прашање во последниве години, бидејќи работниците од помалку развиените земји сè почесто бараат азил или илегално престојуваат во „посилните“ земји во Европа. Ова стана проблем за Германија, која одлучи да спроведе реформа на законот за имиграција со цел да го поттикне доаѓањето на квалификувана работна сила и да спречи злоупотреба на системот, за што Бундестагот расправаше на една од своите седници.За луѓето од Западен Балкан, постои посебно правило кое носи бројни олеснувања, додека за многу земји се уште нема такво нешто.
Реформата на законот за имиграција, за која денеска првпат се дискутира, е еден од начините на кои Германија се бори за работници. На оваа најсилна економија во Европската унија и недостигаат над 100.000 работници на различни позиции и нема сомнеж дека оваа бројка ќе се зголемува.
Правило за имиграција на работници од Западен Балкан
За да се олесни вработувањето, најпрво се поаѓа од спречување на злоупотреба на системот за азил за добивање работна дозвола. Ова е основата на Правилата за имиграција на работници од Западен Балкан, кои беа воведени во 2016 година. Затоа тој не е дел од новиот закон за имиграција, туку е дел од одредбата за која ќе се дискутира подоцна. Доколку Бундестагот го одобри, таа одредба би значела дека ова Правило би се продолжило за една година, а контингентот на работници би се удвоил - од сегашните 25.000 на 50.000 кои можат легално да емигрираат и да работат легално во Германија.
Правилото за Западен Балкан е пропис за луѓе од Србија, Црна Гора, Босна и Херцеговина, Македонија, Албанија и од Косово, кои се обидувале да добијат германско државјанство и работна дозвола преку азил. На овој начин раководството на Германија сака ова позитивно да се одрази на пазарот на трудот, бидејќи за работна дозвола се аплицира со приложување потврда од подработодавач во Германија, а предуслов е во последните 24 месеци да е поднесено барање, и апликантите да немаат примено социјална помош во таа земја.
Засега ова правило важи само за Западен Балкан, но има предлози таквите поволности да се прошират и за други земји како Грузија, Тунис и Молдавија, од каде што доаѓаат голем број работници. Од друга страна, во Бундестагот има струи кои не се за тоа бидејќи тие сметаат дека оваа одредба е излишна поради тоа што ова се спроведува надвор од новиот закон.
Картичка за шанса
Во рамките на другите процедури на оваа земја за привлекување и полесно вработување работници е и мапата на шанса (Chancenkarte), која се однесува на вработување на лица од Западен Балкан. Основната идеја на оваа германска верзија на зелениот картон како што е дадена во Канада или САД е транспарентен систем на бодување. Различни ставки вредат одреден број поени кои ви го олеснуваат добивањето дозвола за престој и работа, а потребно е да соберете најмалку шест.
Примери за некои критериуми и бодување:
4 поени - професионална квалификација
3 поени - добро познавање на јазикот
2 поени - работно искуство од 2 години
Еден од предлозите се однесува на тоа дека луѓето ќе можат да дојдат во Германија, да најдат стан и дури потоа да почнат да бараат работа. Се споменуваат и различни можности за преквалификација и полесно сертифицирање на дипломи од други земји.
Извор: faktor.mk
