Денеска не се знае дали е потешко да се најде работник или да се задржи. Огласот на кој порано одговараа 30 луѓе, денес не се јавува ниту еден, се потешко е да се „задоволат“ работниците, а работодавците велат дека клучни се платата, независноста во работата и напредувањето. Колкава треба да му биде платата на работникот за да не помисли да ја напушти фирмата и да се мирни и тој и работодавачот?
Многу поволности, како платена рекреација, грижа за семејството на компанијата, плаќање на разни осигурувања, се значајни, но суштината е сепак во заработката, неофицијално тврдат многу приватни лица, кои официјално би раскажале поинаква приказна. Оценката е дека зголемување на платата од најмалку 200 до 300 евра е граница за оние просечни плати кои, како што ни велат, се „во ред“.
Дека слоганот „ако не сакаш да работиш има што ќе има“ дефинитивно веќе не важи кај нас, веќе потврдија домашните работодавачи кои „кубураат“ наоѓајќи работници.
- Дај му уште 300 евра, и тој нема да си оди- ова е само еден од коментарите на производствените работници на оваа тема.
На работниците денеска им е многу важно во какви услови работат и можноста за напредување во компанијата станала многу важна. Во таква ситуација, експертите велат, се подготвени да „почнат“ и од послабо платено место доколку знаат дека наскоро ќе напредуваат и ќе земат поголема плата. Но, имајќи ги предвид цените и трошоците за живот, во овој случај пресудно би било зголемувањето за околу 10.000 динари.
-Денес ако ги погледнеме цените, гледаме дека се поскапело, па затоа е многу тешко да се живее со плата од 20.000. Човек со таков приход сигурно мора да работи барем уште една работа, особено ако има повеќе членови. Во тие околности и до 5.000 денари не би имале големо значење, но 10.000 би биле адекватна сума за задржување на работникот - велат експертите.
Тие објаснуваат дека и таа сума не е доволна за „пристоен“ живот, особено ако од неа се плаќаат киријата и сметките и дека некоја минимална сума што би го задржала работникот би била од 40.000 до 50.000 денари.
Кога станува збор за повисоко платени позиции, 45.000 и 70.000 денари, нашиот соговорник вели дека важат различни правила, во зависност од тоа колку се личните трошоци на работникот, со колку членови живее и какви се неговите планови. И тука вели дека неколку илјади денари не би влијаеле на одлуката за останување во компанијата, но би имале значење над 10.000 и уште повеќе.
Денешната плата е најважната ставка за секој вработен и одлучувачки фактор за останување во компанијата. Но тоа е случај само кога е задоволен во оваа работа, секоја друга поволност што ја нуди работодавачот ја намалува шансата работникот да сака да го напушти.
- Добрата плата е она што ќе го задржи работникот денес. Ниту една корист не може да го замени тоа. Само кога ќе му обезбедиш приход од кој е задоволен, тогаш можеш да му дадеш тим билдинг, и уште неколку дена одмор, или подоцна да дојде на работа, а тоа само ќе му даде дополнителен ентузијазам за работа и нема да има причина за заминување - вели соговорникот.
Извор: faktor.mk
