Барањето покачување не е лесен подвиг, особено за жените. Повеќе од половина од жените ширум светот се плашат да побараат покачување и никогаш не побарале, покажа истражувањето на порталот за вработување Indeed. Зголемување на платата добиле 43 отсто од оние што побарале или три од четири.
Дури 61% од жените ширум светот веруваат дека „мора да работат понапорно за признавање од нивните машки колеги“, покажа истражувањето во кое беа опфатени повеќе од 14.500 жени во 11 земји.
Жените во Индија беа најсигурни, а 65 отсто од испитаниците таму изјавија дека побарале зголемување на платата во минатото, пишува CNBC MakeIT. Сепак, жените во Јапонија и Сингапур беа најмалку самоуверени кога станува збор за барање за зголемување на платата. Само 13 отсто од жените во Јапонија и 32 отсто во Сингапур изјавиле дека претходно барале покачување.
На глобално ниво, 24 отсто од анкетираните жени изјавиле дека немаат можност да прашаат, додека 28 отсто рекле дека се плашат од негативни последици. Покрај тоа, 28 отсто од жените изјавиле дека немаат самодоверба за да започнат разговор.
„На жените генерално им е поголем предизвик да се залагаат за унапредување и/или зголемување на платите“, рече Ејлин Тан, главен директор за човечки ресурси во АИА Сингапур.
За да ги поттикнеме жените да бараат покачување, ви даваме ШЕСТ СОВЕТИ како најдобро да преговарате за платите, од аголот на експерт за човечки ресурси.
Истражете ги сите аспекти
Пред интервјуто, важно е да пронајдете податоци за репер за плата за вашето работно место и да разговарате со колегите за да бидете информирани пред да влезете на состанокот, рече Пооја Чабриа, експерт за кариера и уреднички директор на Азија Пацифик во LinkedIn.
Императив е да имате јасна слика за тоа каква треба да биде вашата плата пред да започнете разговор за тоа.
Бидете сигурни во себе
Иако интервјуто за плата може да биде застрашувачко, на крајот, доброто подготвување ќе ви помогне да најдете доверба за време на интервјуто. Вежбањето со пријател или ментор исто така може да ви помогне да идентификувате начини да ги подобрите вашите перформанси.
„Секогаш верувам дека е потребно многу напор за да се направи изведбата да изгледа без напор. Така, таа самодоверба секогаш ќе доаѓа од јасноста на мислата по спроведувањето на истражувањето“, додава таа.
Исто така, важно е да ги разберете грижите на вашиот директор и на компанијата, бидејќи поентата на преговорите е да се постигне „победнички исход“.
Припремете го теренот
Подготовката на вашата презентација треба да започне пред да се одржи интервјуто. Важно е да вклучите конкретни достигнувања и да бидете подготвени да одговорите на какви било приговори што може да ги има вашиот претпоставен.
„Бидете јасни за тоа што ќе му кажете на вашиот директор, почнувајќи со покажување на вашата вредност“, вели таа.
Дополнително, „клучно е да имате ментор кој ќе се залага за вас“, вели Ајлин Тан.
Закажете состанок
Важно е однапред да закажете состанок и јасно да ставите до знаење дека сакате да разговарате за компензација и развој на кариерата. Не го започнувајте овој разговор неочекувано или случајно во лошо време. Покрај тоа, внимавајте на времето на состанокот.
„На пример, ако сите се навистина зафатени со лансирање на нов производ и сите се навистина зафатени, можеби не е вистинското време“, вели таа.
Покажете ја вашата вредност
Клучно е да дадете примери за тоа како сте помогнале да се решат проблемите и да се создаде нешто позитивно во минатото. Квантификувањето на вашите примери со бројки, исто така, може да помогне за време на преговорите.
„Разговарајте за влијанието што го постигнавте преку вашето работно место, преку вашата работа, преку резултатите што ги постигнавте, поврзувајќи го со целите на компанијата и вашиот тим“, предлага Чабрија.
Бидете професионални
„Бидете страсни, но не и емотивни“, вели Чабрија. Дискутирањето за платите може да биде емотивно оданочување, но императив е да останете професионални.
