Патот до покачувањето не е спринт, туку маратон за кој треба да се подготвите однапред. Да бидеме искрени, никој не е премногу возбуден кога ќе одлучи да закаже состанок со претпоставен или работодавач и да преговара за покачување
Постојат големи шанси вашиот план да вроди со плод, бидејќи некои истражувања покажуваат дека замената на вработен кој дал отказ ја чини компанијата во просек 21% од неговата годишна плата. Јасно е дека не е лесно, но стиснете заби и следете ги следните инструкции:
Клучот на успехот е да зборувате за вашите достигнувања, што ќе ви донесе многу поголема шанса. Нема да добиете покачување со добри преговарачки вештини кои ќе ги покажете на еден состанок, но сигурно ќе успеете со постигнатите резултати за кои претходно сте се договориле со претпоставениот кој одлучува за вашата плата.
- Барајте покачување после некое достигнување
Би било паметно да размислите за ова кога сте близу до исполнување на вашите KPI. Заработете го вашиот успех, но однапред осмислете стратегија за пребарување позиција за да се најдете во идеална позиција за да побарате од вашиот шеф заслужено покачување.
- Запишете го и извежбајте го планот
Не влегувајте на состанокот со празни раце и без претходна подготовка. Направете список на специфични причини зошто заслужувате покачување, запишете го и поминете низ него за да обезбедите сигурна и убедлива изведба. Можеби покрај вашите причини, сакате да споменете дека во последно време сте имале повеќе одговорности на работа, дополнителни задачи, дека успешно сте усвоиле нови стратегии и завршени проекти и какви планови имате за да ги подобрите перформансите на вашиот сектор во иднина . Размислете за внесување и печатење на вашиот план за вашиот шеф, за тој да може да го разгледа и да разговара за тоа со други супервизори доколку е потребно.
- Изберете добар тајминг
Запознајте се со ревизорската политика на вашата фирма. Дали прават анализа на успешноста на секои три месеци? На секои шест? Годишно? Дискретно разговарајте за ова со вашите колеги или консултирајте се со човечки ресурси за да добиете чувство за распоред. Доколку е можно, треба да го прилагодите вашето барање со позитивниот финансиски бизнис на компанијата. Значи, можеби ќе треба да побарате покачување на покачување на почетокот на фискалната година или кога мислите дека вашиот работодавец ќе ви биде полесно да го изброи покачувањето како уште еден финансиски фактор.
- Тактика за успех
Дури и ако кодексот за облекување во вашата канцеларија е порелаксиран, кога станува збор за вашата средба, треба да тренирате за позицијата што ја сакате. Облечете се формално. Иако не сакате да изгледате како да се трудите премногу, елегантниот и професионален изглед не може да повреди, а тоа само ќе ви помогне во самодовербата
Имајте план Б. Никој не сака да слушне не како одговор, но одбивањето може да ви даде шанса да го направите следниот предлог. Дали сакате да се распрашате за работа од дома? Дали ви треба нов лаптоп или телефон за работа? Дали има конференција или индустриски настан на кој би сакале да присуствувате? Вашиот шеф веројатно ќе се согласи на помало барање откако ќе одбие поголемо барање.
- Не решавајте сериозни проблеми преку емаил
Иако е прифатливо да закажете состанок преку е-пошта, треба да имате интервју за готовина во живо. Тоа е најдобриот начин да покажете дека сте сериозни и тоа е најдобриот начин да се измери одговорот на претпоставениот на вашето барање. Вие дури се осмелувате да го / ја извадите на ручек.
- Преголем стрес на работното место
Користете здрав разум кога им пристапувате на претпоставените со финансиски побарувања. Ако управувањето е особено напнато заради прекувремена работа, веројатно не е вистинско време да се споменат овие теми. Ако можете, почекајте малку и проценете кога шефот е расположен.
- Не давајте ограничувања доколку не сте спремни да ја изгубите работата
Бидете внимателни како ја презентирате вашата апликација. Вие не сакате да бидете премногу груби или да постапувате барајќи. Секако, бидете сигурни и тврди, но обрнете внимание на вашиот тон и фокусирајте се на тоа да бидете трпеливи, професионални и разбирливи.
Внимание при преговарање. Никогаш не користете зборови: „Сакам покачување, во спротивно ...!“, Колку и да сте лути, затоа што сакате да останете во добро сеќавање на вашите колеги и во добри односи со шефот дури и ако тој или таа те одбива. Никогаш не знаете каде ќе оди вашата кариера и каде повторно ќе се сретнете.
- Не користете аргументи за покачување и споредба со вашите колеги
Тоа е озборување, и нема да добиете поголема плата ако се претставите толку непрофесионално пред претпоставените. Наместо тоа, фокусирајте се на вашето индивидуално искуство и достигнувања и на причините зошто треба да добиете покачување.
- Не откривајте премногу лични информации
Идеално, треба да го прилагодите вашиот предлог во рамките на професионалните аргументи кои работат во ваша корист: постигнати KPI, раст на профитот за кој сте придонеле, поддршка што им ја дадовте на претпоставените со напорна работа или прекувремена работа, идеи што ќе ги донесете на компанијата за развој. Некои работи е подобро да не се кажат, освен ако немате особено семејни односи со вашиот шеф. Не им требаат причини зошто ви треба покачување, им требаат причини зошто го заслужувате тоа.
.jpg)
