Почетокот на годината традиционално е период кога луѓето размислуваат за промени во кариерата, но овој пат оптимизмот е придружен со силни чувства на несигурност.
Според истражувањето што LinkedIn го сподели со Euronews Business, во просек 47% од испитаниците во седум европски земји планираат да бараат нова работа во 2026 година. Обединетото Кралство го предводи патот – повеќе од половина од испитаниците велат дека планираат да ја сменат работата, Шведска и Шпанија се веднаш под тоа ниво, додека Франција има најмал удел – само 37% од работниците планираат да бараат нова работа. Германија и Италија се под европскиот просек, а Холандија е точно на европскиот просек.
Велика Британија е исто така единствената европска земја во анкетата што е над глобалниот просек од 52%, кој вклучува 14 земји од целиот свет. Сепак, податоците од платформата Indeed покажуваат дека огласите за работа во Велика Британија се уште се под нивоата пред пандемијата и најниски меѓу петте најголеми економии во Европа на крајот на 2025 година – дополнително интензивирајќи ја конкуренцијата на пазарот на трудот.
Иако интересот за промена на работните места е висок, 77% од Европејците велат дека не се чувствуваат подготвени да најдат нова работа. Шведска бележи највисоко чувство на неподготвеност – дури 83% од испитаниците, Франција, Велика Британија и Германија се блиску до просекот „четири од пет“, Шпанија се издвојува како земја со најмал удел на неподготвеност – 67%, а Италија и Холандија се блиску до европскиот просек.
Во исто време, околу 66% од регрутерите наведуваат дека во последната година им станало потешко да најдат квалификувани кандидати, што укажува на парадоксот на пазарот на трудот: многу луѓе сакаат промена, но малкумина од нив се чувствуваат подготвени, додека на работодавците им е тешко да најдат квалитетен персонал.
„Пазарот на трудот се менува брзо, а конкуренцијата останува силна“, вели Шарлот Дејвис, експерт за кариера во LinkedIn. Анализата на тимот на LinkedIn Economic Graph, врз основа на милиони нови работни места отворени од членовите на LinkedIn помеѓу јануари 2023 и јули 2025 година, покажува дека работните места поврзани со вештачката интелигенција апсолутно доминираат на листата „работни места во пораст“. Во петте најголеми економии во Европа, две од трите најбрзо растечки занимања се инженер за вештачка интелигенција и раководител на вештачка интелигенција, додека третото место варира во зависност од земјата.
Франција
- Инженер за вештачка интелигенција
- Раководител на ВИ
- Координатор за животна средина
Германија
- Раководител на ВИ
- Инженер за вештачка интелигенција
- Службеник за здравје, безбедност и животна средина
Италија
- Инженер за вештачка интелигенција
- Раководител на ВИ
- Специјалист за заштита на животната средина, здравје и безбедност
Шпанија
- Инженер за вештачка интелигенција
- Раководител на ВИ
- Логистички аналитичар
Велика Британија
- Инженер за вештачка интелигенција
- Раководител на ВИ
- Предавач
Дејвис нагласува дека ВИ сè повеќе влијае на начинот на кој работиме, вработуваме и бараме нови можности, и дека дигиталните и технолошките вештини ќе бидат клучен диференцијатор на пазарот на трудот во годините што доаѓаат.