Меѓу главните причини ги наведуваат подобриот животен стандард, повисоките плати и подобрите можности за вработување, но и незадоволството од институциите, корупцијата и неизвесноста за иднината.
Според Државниот завод за статистика, просечната нето-плата во јули 2026 година изнесувала 48.499 денари, што е раст од 7,1% во однос на истиот месец претходната година. Реалниот раст на платата, по земањето предвид на инфлацијата, изнесувал 4,7%.
Сепак, разликата со платите и можностите во европските земји останува значајна. За младите, прашањето не е само дали платата расте, туку дали во странство можат да заработат повеќе и да најдат работа што одговара на нивната професија.
Младите без работа, а фирмите без работници
Во второто тримесечје од 2026 година, во Македонија имало 90.020 невработени, а стапката на невработеност изнесувала 11,3%. Кај младите стапката е значително повисока и се движи околу 30%.
Во исто време, компаниите се соочуваат со недостиг на работници. Во земјата работат и околу 27.500 странски државјани.
Ова укажува дека проблемот не е само во бројот на работни места, туку и во нивниот квалитет, платите и усогласеноста со квалификациите на младите.
Се намалува и населението
Демографската слика дополнително го усложнува проблемот. Во 2025 година биле регистрирани 15.850 живородени, а починале 20.287 лица, што претставува природен пад од 4.437 лица.
ММФ и Светската банка укажуваат дека иселувањето на младите е предизвик кој бара структурни реформи и создавање повеќе квалитетни работни места со подобри услови и повисоки плати.
Економијата расте, но клучното прашање останува дали растот е доволно брз и дали создава услови поради кои младите ќе имаат причина да останат.
Проблемот, според анализите, не е само дали Македонија се развива, туку колку брзо се развива во споредба со земјите во кои младите најчесто бараат подобар живот.