Причините се длабоки: замор, лоши менаџери, недостаток на признание, ниски плати и организациски хаос.
Вработените велат дека не гледаат смисла да „горат“ за компанија која не ги вреднува.
Работодавачите, пак, сè повеќе се соочуваат со пад на продуктивноста, зголемен број грешки и ослабена мотивација.
Експертите предупредуваат: овој тренд е знак за нешто многу поголемо — недостаток на доверба и чувство на неправеден третман.
Компаниите кои сакаат да го прекинат овој феномен мора да почнат од темел: комуникација, лидерство и фер организација.