Во минатото, доволно беше да завршите факултет, евентуално да направите една или две професионални пракси, и речиси ви беше загарантирана работата. Денес, меѓутоа, пазарот на трудот значително се промени, објавува „Пословни дневник“.
Со професионално знаење, брза и лесна способност за прилагодување на нови работни средини, како и способност за решавање проблеми, квалитетни комуникациски вештини и желба за учење, работата од вашите соништа сè уште не е толку лесна за добивање, пишува порталот Posao.hr.
Со други зборови, тие бараат луѓе кои можат да се справат со промените што ги носи современиот пазар на трудот, а промените не недостасуваат. Развојот на вештачката интелигенција, автоматизацијата, дигитализацијата и новите форми на организирање на работата ја менуваат речиси секоја индустрија, поради што се менуваат и компетенциите што ќе бидат барани во годините што доаѓаат.
Следствено, сè повеќе се зборува за таканаречените вештини на иднината. Тоа е збир на знаења и лични компетенции што можат да им дадат на учениците важна предност при влегувањето на пазарот на трудот.
Сепак, во овој контекст постои едно исклучително важно прашање, и тоа не се однесува исклучиво на „кои вештини ќе бидат барани во иднина“. Всушност, се однесува на прашањето кој ќе ги одреди. Поточно, што е основна компетенција за еден работодавач можеби не е приоритет за друг.
Студијата на Google јасно го објаснува ова со конкретен пример: родителите на учениците во земја во развој можеби најмногу ги ценат вештините што ќе му овозможат на нивното дете да успее во глобалната дигитална економија. Од друга страна, владата на таа земја може да даде приоритет на вештини што го поттикнуваат индустрискиот развој на националната економија, додека самото дете можеби сака да развие вештини што го поттикнуваат уметничкиот израз.
Дополнително, извештајот на Google за иднината на образованието и вештините потребни за иднината на работата покажува дека ваквите приоритети не се нужно трајни. Свава Бјарнасон, виш експерт за образование во Меѓународната финансиска корпорација (IFC), членка на Светската банка, истакнува дека е многу тешко да се предвиди какви амбиции ќе има секоја поединечна земја дури и во период од десет години. Како пример, тој го наведува Блискиот Исток, каде што приоритетите за развој значително се променија за само неколку години, поради што е тешко да се процени кој сет на вештини ќе биде најважен во иднина.
Токму затоа не е можно да се направи дефинитивен список на вештини што ќе гарантираат успех во сите работни места во иднина. Пазарот на трудот се менува под влијание на технологијата, социјалните околности и економските потреби, а она што е предност денес може да стане основен стандард утре. Она што се издвојува како заеднички именител, сепак, е способноста за прилагодување. Луѓето кои знаат како да учат, да поврзуваат различно знаење и да се снаоѓаат во нови ситуации полесно ќе одговорат на предизвиците на иднината.
Извор:/faktor.mk