Иако во последните години сѐ повеќе татковци се вклучуваат во грижата за децата, во најголем дел од семејствата товарот и понатаму останува на мајките. Затоа враќањето на работа по породилно или родителско отсуство за многу жени претставува многу повеќе од обична промена на дневната рутина.

Мајчинството сѐ уште има поголемо влијание врз кариерата на жените

И денес, грижата за малите деца најчесто е на товар на жените. Поради тоа, многу мајки се соочуваат со подолг прекин во кариерата, а нивното враќање на работното место знае да биде предизвик и од професионален и од личен аспект.

Додека кај мажите родителството поретко влијае врз кариерниот развој, кај жените мајчинството честопати носи пауза од неколку години, што може да создаде чувство на несигурност при повторното вклучување во работниот процес.

Ќе можам ли повторно да се вклопам?

Враќањето на работа по подолг период може да биде стресно. Многу мајки си поставуваат прашања како:

• Дали моето работно место сѐ уште постои?

• Дали некој друг веќе ги презел моите обврски?

• Дали ќе можам да го следам темпото на работа?

• Дали во меѓувреме се смениле процедурите и технологиите?

Овие дилеми се сосема нормални. Во многу индустрии промените се случуваат брзо, па затоа не е необично мајките да чувствуваат одредена несигурност во првите недели по враќањето.

Три големи предизвици по враќањето на работа

Пронаоѓање грижа за детето

Еден од најголемите предизвици е згрижувањето на детето. Недостатокот на места во градинките и долгите листи на чекање честопати ги принудуваат родителите да бараат алтернативни решенија.

Во многу случаи тоа значи ангажирање приватна градинка, дадилка или помош од баби и дедовци, што носи дополнителни финансиски и организациски предизвици.

Честите боледувања на малите деца

Речиси секој родител знае дека првите години во градинка носат и почести настинки, вируси и отсуства. Поради тоа, мајките честопати мораат да отсуствуваат од работа за да се грижат за болното дете.

Ова може да создаде дополнителен притисок кај жените кои штотуку се вратиле на работа и сакаат повторно да се докажат во професионалната средина.

Усогласување на работата и семејството

Третиот голем предизвик е балансирањето помеѓу професионалните и семејните обврски.

Работно време до доцна попладне, непланирани состаноци или прекувремена работа може сериозно да го отежнат секојдневието на родителите. Затоа флексибилното работно време и можноста за работа од дома стануваат сѐ поважни фактори при изборот на работодавач.

Дали скратеното работно време е решение?

Во многу европски земји скратеното работно време е честа практика и им овозможува на родителите полесно да ги усогласат семејните и професионалните обврски.

Кај нас ваквите можности сѐ уште се ограничени, а понудите за работа со скратено работно време се значително поретки отколку во развиените европски земји.

Токму поголемата флексибилност би можела да им помогне на многу жени побрзо и полесно да се вратат на пазарот на трудот.

Изгубената самодоверба е чест проблем

Еден од најчестите, но и најмалку видливи предизвици е намалената самодоверба.

По неколку години посветени на семејството, многу жени чувствуваат дека заостанале професионално или дека не се доволно подготвени за новите барања на работното место.

Но реалноста е поинаква.

Мајчинството развива бројни вештини кои денес се исклучително ценети од работодавачите – организација на време, справување со стрес, брзо носење одлуки, мултитаскинг, трпеливост и способност за решавање проблеми.

Балансот меѓу работата и семејството не е привилегија

Сѐ повеќе компании сфаќаат дека задоволните вработени се и поуспешни вработени. Затоа создавањето услови во кои родителите можат успешно да ги усогласат работните и семејните обврски не треба да се гледа како дополнителен бенефит, туку како основа за здрава и функционална работна средина.

Враќањето на работа по мајчинството носи бројни предизвици, но со соодветна поддршка од семејството, работодавачите и општеството, тој процес може да биде многу полесен и поуспешен.