Дали некогаш сте се сретнале се некои позиции во вашата компанија и тоа за прв пат? Ако е така, самите носители на тие функции најверојатно првпат слушнале за тоа кога станале „горди сопственици“.
Многу компании имаат различни менаџерски функции кои се „измислени“ во последните неколку години. Најверојатно, постои јасна причина за тоа во круговите на поединечни компании, но она што за другата страна е важно во оваа приказна, и често го посочуваат како причина, е дека толку многубројните и разновидни функции се резултат на желба компаниите да се вклопат во 21 век и да се прилагодат на мнозинството и на “бизнис шемата”.
Сепак, експертите сметаат дека причината поради која работодавачите им даваат „фенси менаџерски позиции“ на вработените е само да си дадат легитимитет да бараат вие како менаџери да работите надвор од работното време и да не ви се доплаќа за тоа.
Сте слушнале за менаџер за хигиена или прв впечаток...
Како деловни медиуми често сме во контакт со различни луѓе и носители на различни функции, па можеме да посведочиме за тоа. Иако делува неверојатно, во една компанија која работи на домашниот пазар има „менаџер за хигиена“. Сме слушнале дури и за „менаџер за прв впечаток“ (секретарка која остава добар впечаток кај клиентите), „менаџер за среќа на вработените“ (HR кој се грижи вработените да бидат во добро расположение) итн.
Во светот овие функции се уште покреативни, па може да се наиде на координатор за ценовно прелистување, лидер на искуство на гости, менаџер за чистење теписи итн.
Карактеристики кои ќе ги импресионираат вработените
Според ова истражување, практиката што ја користат компаниите е на вработените да им даваат функции кои ќе ги „импресионираат“, а потоа работодавачот ќе има право да не им плаќа прекувремена работа. Од 2010 до 2018 година, истражувачите открија речиси 500 отсто зголемување на огласите за работа за менаџери чии должности ретко вклучуваат вистинско управување на пазарот.
Би ве интересирало: Мега бонуси од 50 месечни плати им додели оваа компанија на своите вработени
Гореспоменатото истражување го објави Националното биро за економски истражувања.
Според истражувањето, оваа практика е почеста во земјите каде што вработените имаат помала заштита.
Меѓу овие земји е и Србија, имајќи предвид дека кај нас често се кршат многу повеќе основни права на вработените отколку исплата на прекувремена работа.
.jpg)
