Employer branding и регрутациски маркетинг се два поими со комплексна меѓусебна врска: и двете работи се занимаваат со привлекување на таленти, комуникација и регрутација, но се разликуваат според начинот на постигнување на своите цели.

Последните 15 минути пред интервјуто за работа може да бидат навистина тензични, особено за кандидатите кои не се сигурни што да прават со тоа време

Свето правило е дека никогаш не треба да одбивате работа. Бидете позитивни и немојте да се жалите – никој не сака луѓе кои постојано се жалат. Не треба ниту да го обвинувате својот колега, особено ако нешто тргне наопаку со некој тимски проект.

Доколку ви е непријатно и не знааете како да одговорите на некое прашање слично на овие, слободно прашајте го работодавецот да ви ја објасни важноста на прашањето и дадениот одговор, односно поврзаноста на тоа со вашето идно работење во компанијата.

Законот за работни односи предвидува право на регрес за годишен одмор за сите вработени лица кои имаат остварено најмалку шест месеци непрекинат работен стаж кај работодавачот во тековната година.

Последните 15 минути пред интервјуто за работа може да бидат навистина тензични, особено за кандидатите кои не се сигурни што да прават со тоа време

Свето правило е дека никогаш не треба да одбивате работа. Бидете позитивни и немојте да се жалите – никој не сака луѓе кои постојано се жалат. Не треба ниту да го обвинувате својот колега, особено ако нешто тргне наопаку со некој тимски проект.

Доколку ви е непријатно и не знааете како да одговорите на некое прашање слично на овие, слободно прашајте го работодавецот да ви ја објасни важноста на прашањето и дадениот одговор, односно поврзаноста на тоа со вашето идно работење во компанијата.

Законот за работни односи строго забранува секаков вид на психичко вознемирување на работното место

Сакате да го импресионирате работодавачот на интервјуто за работа? Тогаш е најдобро да ги послушате советите на водечките луѓе од светот на бизнисот и да ги зголемите шансите за добивање на работата.