Advices

3 сигурни знаци дека потенцијалниот работодавач нема да ве вработи
Аплицирањето за работа и одењето на интервју обично може да биде многу стресно бидејќи луѓето што бараат работа вложуваат многу напор и се обидуваат да погодат дали им се допаѓаат на работодавачите или не.
Read more-
Odabir zaposlenika
Ова се 3 клучни разлики кои го издвојуваат лидерот...
За една организација да биде успешна, потребно е да има...
Read more -
Selekcijski postupak
47 моќни зборови кои ќе сакате да ги има во вашето...
Важноста на моќните зборови кои може да се најдат во вашата...
Read more -
Upravljanje karijerom
10 најчести прашања што работодавачите ги поставуваат:...
Испотени дланки, срцебиење, суво грло, треперење на гласот... Познато?
Read more
-
3 типа на прашања на кои не мора да одговорите на интервју за работа
Важно е да ги знаете вашите права. Работодавците продолжуваат да поставуваат прашања што не треба, затоа што тврдењата на потенцијалните вработени во врска со тоа е тешко да се докажат.
-
3 сигурни знаци дека потенцијалниот работодавач нема да ве вработи
Аплицирањето за работа и одењето на интервју обично може да биде многу стресно бидејќи луѓето што бараат работа вложуваат многу напор и се обидуваат да погодат дали им се допаѓаат на работодавачите или не.
-
Ова се 3 клучни разлики кои го издвојуваат лидерот од менаџерот
За една организација да биде успешна, потребно е да има луѓе кои играат различни улоги, така што работите ќе се одвиваат без проблеми. Некои од улогите се лесни за дефинирање, додека некои имаат збунувачки граници како што е разликата помеѓу менаџерите и лидерите.
-
47 моќни зборови кои ќе сакате да ги има во вашето CV
Важноста на моќните зборови кои може да се најдат во вашата биографија или мотивациско писмо не смее да се потцени. Ова се неколку зборови кои ќе и дадат дополнителна тежина на вашата апликација за работа.
-
10 најчести прашања што работодавачите ги поставуваат: Совети и примери како да одговорите на нив
Испотени дланки, срцебиење, суво грло, треперење на гласот... Познато?
-
Овие 8 прашања секогаш поставувајте ги на интервју за работа
Добро знаеме дека интервјуто за работа е двостран процес. Затоа, бидете сигурни дека ќе поставите прашања кои ќе ви овозможат да процените дали компанијата е вистинското место за вас.
-
За да бидете лидер не мора да сте менаџер
Пробајте ја оваа стратегија и бидете сигурни дека полесно ќе напредувате!
-
4 аналитички вештини кои мора да ги има во вашето CV
Ако ги следите нашите совети веројатно имате кратка биографија која изгледа добро и професионално. Но, дури и да успеавте фантастично да го скоцкате вашето работно искуство и академска позадина, останува едно отворено прашање: Дали ги наведовте вашите аналитички вештини? Ако не, дали можете да дефинирате какви аналитички вештини имате? Запомнете дека работодавците и те како ги бараат!
-
Не мора да ги исполнувате сите услови за да аплицирате на оглас
Ако сте потполно квалификувани за работното место за кое аплицирате - целите премногу ниско!
-
Три најчести прашања на кои кандидатите „паѓаат“ на интервју за работа
Повеќето работодавци ги поставува овие три прашања на интервју за работа, а кандидатите најчесто паѓаат на испитот бидејќи не се однапред подготвени да ги одговорат истите. Не дозволувајте да ве фатат неподготвени, но внимателно размислете што е тоа што ќе го кажете.
-
3 типа на прашања на кои не мора да одговорите на интервју за работа
Важно е да ги знаете вашите права. Работодавците продолжуваат да поставуваат прашања што не треба, затоа што тврдењата на потенцијалните вработени во врска со тоа е тешко да се докажат.
-
3 сигурни знаци дека потенцијалниот работодавач нема да ве вработи
Аплицирањето за работа и одењето на интервју обично може да биде многу стресно бидејќи луѓето што бараат работа вложуваат многу напор и се обидуваат да погодат дали им се допаѓаат на работодавачите или не.
-
Ова се 3 клучни разлики кои го издвојуваат лидерот од менаџерот
За една организација да биде успешна, потребно е да има луѓе кои играат различни улоги, така што работите ќе се одвиваат без проблеми. Некои од улогите се лесни за дефинирање, додека некои имаат збунувачки граници како што е разликата помеѓу менаџерите и лидерите.