Совети за барање работа и кариера
Советите на порталот Vrabotuvanje.com.mk се осмислени во две категории: работодавци, работобаратели и совети од правник. Целта е да и понудиме на секоја група низа совети во нејзината област на интерес. Така, работобарателите можат да се информираат за теми како што се аплицирање за работа, селективен процес, управување со кариера, како и да прочитате позитивни искуства од корисники кои успешно пронашле работа преку Vrabotuvanje.com.mk. Работодавците можат да најдат различни совети на тема: избор на вработени, мотивација на вработените и мојот бизнис. Работобарателите можат во рубриката “Совет од правник“ да прочитаат совети од нашиот правник поврзани со работниот однос, правото на годишен одмор, право на боледување и право на породилно отсуство, престанок на работниот однос и други актуелни прашања поврзани со проблеми за добивање отпремнина и пензија. Советите вклучуваат конкретни примери за тоа како треба да изгледа едно CV, како и бројни психолошки вежби и тестови. Ве интересира како треба да изгледа една препорака? Како да напишете квалитетна молба за вработување? Сето тоа можете да го дознаете преку нашите совети. Ако сакате да дознаете уште повеќе, можете да се претплатите на newsletter-от за работобаратели или newsletter-от за работодавци и да бидете во тек со најновите вести и огласи за вработување и да ги следите најновите пракси и актуелности на пазарот на трудот. Вежбите и тестовите ќе ви помогнат да откриете дали сте под стрес, како всушност изгледа едно психолошко тестирање и како да се однесувате кога за прв пат ви прават психолошко тестирање.
Процес на селекција
3 трикови со кои ќе „распалите“ на секое интервју
Оној момент пред самото интервју и секундите пред да седнете на "жешкото столче" може да направат да изгледа како времето да запрело. Никој не ги сака, но за жал интервјуата се клучен дел од потрагата за работа.
Прочитај повеќе-
Права за време на работниот однос
5 обврски што секој работодавач мора да ги почитува
Според Законот за работни односи постојат неколку обврски...
Прочитај повеќе -
Престанок на работниот однос
Право на паричен надомест за време на невработеност
Право на паричен надоместок има невработено лице што било...
Прочитај повеќе -
Права за време на работниот однос
Права на практикантот за време на праксата
Доколку не сте во работен однос, не сте постари од 34 години...
Прочитај повеќе
-
3 трикови со кои ќе „распалите“ на секое интервју
Оној момент пред самото интервју и секундите пред да седнете на "жешкото столче" може да направат да изгледа како времето да запрело. Никој не ги сака, но за жал интервјуата се клучен дел од потрагата за работа.
-
5 обврски што секој работодавач мора да ги почитува
Според Законот за работни односи постојат неколку обврски што секој работодавач ги има кон својот вработен и истите тие треба да ги почитува.
-
Право на паричен надомест за време на невработеност
Право на паричен надоместок има невработено лице што било во работен однос најмалку 9 месеци непрекинато, или 12 месеци со прекин во последните 18 месеци, пред престанокот на работниот однос.
-
Права на практикантот за време на праксата
Доколку не сте во работен однос, не сте постари од 34 години и имате завршено минимум основно образование, ги исполнувате правата за да бидете практикант во одредена компанија или институција.
-
Се што треба да знаете за конкурентската клаузула
Ако работникот при своето работење или во врска со работата се здобива со технички, производни или деловни знаење и деловни врски, може во договорот за вработување, работникот и работодавачот, да договорат забрана за вршење на конкурентско дејствување по престанувањето на работниот однос (конкурентска клаузула).
-
ЗРО: Работодавачот е должен во огласот да ја наведе платата
Кога работодавачот вработува работници по пат на јавен оглас истиот е должен во јавниот оглас да наведе...
-
Договор за вработување: Не потпишувајте ако ги нема сите 12 елементи
Договор за вработување е правна форма која го регулира односот помеѓу две засегнати страни: работник и работодавач. Секој работодавач веднаш по изборот на работник за одредена работна позиција е должен да му врачи договор за вработување.
-
3 причини поради кои можете да добиете отказ
Според член 76 од ЗРО работодавачот може на работникот да му го откаже договорот за вработување поради три причини.
-
Три знаци дека е време за нова работа
Понекогаш е очигледно дека е време да пронајдете нова работа, но во одредени случаеви и не е така лесно да се препознаат знаците кои укажуваат на тоа. Секако, ако некој ви понуди значително подобра понуда, сигурно дека нема многу-многу да размислувате, но што ако нешто не “штима“ на вашето работно место?
-
Важно да се знае: За време на отказниот рок имате право на отсуство од 4 часа неделно
Работникот и работодавачот можат да го откажат договорот за вработување во законскиот или договорно определениот отказен рок. Отказниот рок започнува да тече наредниот ден од денот по врачувањето на одлуката за отказ на договорот за вработување.
-
3 трикови со кои ќе „распалите“ на секое интервју
Оној момент пред самото интервју и секундите пред да седнете на "жешкото столче" може да направат да изгледа како времето да запрело. Никој не ги сака, но за жал интервјуата се клучен дел од потрагата за работа.
-
5 обврски што секој работодавач мора да ги почитува
Според Законот за работни односи постојат неколку обврски што секој работодавач ги има кон својот вработен и истите тие треба да ги почитува.
-
Право на паричен надомест за време на невработеност
Право на паричен надоместок има невработено лице што било во работен однос најмалку 9 месеци непрекинато, или 12 месеци со прекин во последните 18 месеци, пред престанокот на работниот однос.
-
Права на практикантот за време на праксата
Доколку не сте во работен однос, не сте постари од 34 години и имате завршено минимум основно образование, ги исполнувате правата за да бидете практикант во одредена компанија или институција.
-
Се што треба да знаете за конкурентската клаузула
Ако работникот при своето работење или во врска со работата се здобива со технички, производни или деловни знаење и деловни врски, може во договорот за вработување, работникот и работодавачот, да договорат забрана за вршење на конкурентско дејствување по престанувањето на работниот однос (конкурентска клаузула).