Замислете сега е 1880 година! Никола Тесла доаѓа во вашата компанија, го доставува своето CV, го поканувате на интервју и сфаќате дека има завршено средно училиште гимназија, го напуштил факултетот и има многу мало работно искуство.
„Дали ќе го вработите и на кое работно место?“
„Тесла бил добар само во изумите, а не во бизнисот“
Експертите како Никола сеуште ги напуштаат нашите области и сеуште не ги прифаќаат на работни места „овде“, бидејќи секогаш има некој со јака „врска“ кој има совршено CV од веб -платформа, додека сликата со сватовите била толку исклучителна што веднаш заминал на директорска позиција! Значи, од 1880 година и сеуште, дури и Никола, не е исклучок што тој ги напуштил овие области, а потоа го имал ова CV (каде да го „изгради“ во 1880 година, во пилани или рудници, или можеби во кралската бања или винарија?), освен тоа дека неговите пронајдоци дојдоа на светско ниво, па сега сите го знаат.
Тоа е дека Тесла беше добар само во своите пронајдоци, во своите иновации. Тесла не беше добар со финансиите и не беше добар во бизнисот и ако немаше среќа да најде некој што е подготвен да инвестира во него, немаше да стигне до неговите пронајдоци.
Тој едноставно најде добар спонзор, а без добар спонзор веројатно нема да завршел работа.
Додека некои истакнуваат дека е жално што работодавачите денес вработуваат само ако кандидатот има диплома, но не и знаење, други го посочуваат фактот дека Универзитетот во Белград е основан само во 1905 година и дека уште во 1880 година, Дипломата за средно училиште значела повеќе од тоа да имаш диплома од Харвард денес.
Што мислите за ова, и дали би го ангажирале Никола Тесла за работа во вашата компанија?
