Во постојано еволуирачкиот пејзаж на современото општество, прашањето за родовата еднаквост стана фокусна точка во различни сфери, вклучувајќи го и работното место. Едно од најспорните прашања во овој дискурс е концептот на еднаква плата за еднаква работа, особено помеѓу мажите и жените кои заземаат иста работна позиција.
Додека законодавството во многу земји наложува рамноправно плаќање, реалноста честопати не го исполнува овој идеал. За да навлеземе подлабоко во ова сложено прашање и да го измериме расположението на јавноста, спроведовме анкета за да ги разбереме перцепциите околу еднаквоста на платите меѓу половите во професионалната област.
Со тоа што родовата еднаквост добива на сила како основен принцип на социјалната правда, дебатата за правична компензација се интензивираше. Застапниците тврдат дека плаќањето на мажите и жените подеднакво за споредлива работа не само што ги поддржува принципите на правичност и правда, туку и поттикнува поинклузивна и попродуктивна работна средина. Спротивно на тоа, скептиците може да се сомневаат во неопходноста од такви мерки, наведувајќи фактори како искуство, преговарачки вештини и перформанси како легитимна основа за разлики во платите.
Преку испитување на гласовите и мислењата на разновидна група на испитаници, имаме за цел да придонесеме за пошироко разбирање на предизвиците и можностите за постигнување вистинска еднаквост во платите на современото работно место.
:max_bytes(150000):strip_icc()/equal-pay-84711244-56aa24d33df78cf772ac89b0.jpg)
За таа цел направивме анкета на оваа тема во која ги прашавме граѓаните: „Дали маж и жена, на иста работна позиција, треба да бидат еднакво платени?“, а во истата учествуваа 695 испитаници. Еве ги резултатите:
5% од испитаниците одговориле дека маж и жена, на иста работна позиција НЕ ТРЕБА да бидат подеднакво платени.
44% односно 304 од испитаниците одговориле со ДА. Маж и жена на иста работна позиција ТРЕБА да бидат подеднакво платени. На оваа констатација следи коментар: „Плаќањето не зависи од половата припадност, туку од образованието и способноста на личноста“.
Најголем дел - односно 51% или 355 од испитаниците одговориле дека: Не е битен полот, туку стручноста. Издвоивме и дел од коментарите на испитаниците, кои се обиделе да навлезат подлабоко во оваа тематика:
„Полот не треба да биде предуслов некој да добие поголема или помала плата. Принципот на стручна способност, стручно искуство, висина на школска спрема треба да бидат главните фактори за висината на платата. Од искуство познато ми е дека ова се случува ретко и дека понежниот пол, при договарањето на финансиските услови, не ја добива саканата плата. Ова го пишувам за лидерски позиции. Во секторот на општа работа висината на платата е иста од причина што саатнината е иста и за маж и за жена.“
„Битна е стручноста на работната позиција, дали работник со 20 годишно искуство треба да биде исто платен со нововработен на истата позиција без разлика на полот?“
