Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Овие 5 надоместоци вашиот работодавач мора да ви ги исплати секој месец
Секој работник има право на надоместок на трошоците кои се направени поврзани со работата, а се уредени со Закон за работни односи и колективниот договор.
-
ССМ: Правото на годишен одмор претставува неотуѓиво право на работникот
ССМ информираат за законските одредби и правата на работниците во однос на годишните одмори. Имено, велат дека годишниот одмор може да се продолжи само со колективен договор, но најмногу до 26 односно 29 работни дена.
-
Што ако се повредите на работно место?
Осигуреникот кај кого телесно оштетување ќе настане за време на траењето на осигурување се стекнува со право на паричен надоместок за телесно оштетување под истите услови во поглед на пензискиот стаж под кои се здобива со правото на инвалидска пензија.
-
Годишен Одмор-сите права и обврски
Вработеното лице има право на платен годишен одмор.
-
Сезонска работа: Што значи и кои се вашите права
Законот за работни односи со член 47 го регулира делот кој се однесува на сезонската работа.
-
Колку добро ги познаваме правата на работникот ? Полното работно време не смее да биде подолго од 40 часа неделно
Работата со полно работно време во нашата земја е 40 часа неделно, освен ако со закон поинаку не е предвидено. Дилемите и неправилностите, обично се јавуваат кога се бара работник за работа од 6 дена во неделата, осум часа. Кога сè ќе се додаде, тоа се 48 часа работа, дали е тоа дозволено?
-
Измена на договорот за вработување? Ова треба да знаете
Бидете добро запознаени со вашите права.
-
За работа на празник ви следува празнична дневница
Ако работодавачот не ви ја исплати, може да добие казна до 4.000 евра!
-
Право на паричен надоместок во случај на болест
Секој работник има право на надоместок на плата за време на привремена спреченост за работа поради болест и повреда, како и за време на отсуство од работа поради бременост, раѓање и мајчинство, под услов ако се работи за осигурено лице кое има засновано постојан работен однос.
-
5 обврски што секој работодавач мора да ги почитува
Според Законот за работни односи постојат неколку обврски што секој работодавач ги има кон својот вработен и истите тие треба да ги почитува.
