Ова се некои од грешките кои треба да се избегнуваат на интервју за работа.
Лажење
Лажењето не е опција. Порано или подоцна вистината ќе се појави на површината, а последиците може да бидат непријатни. Запомнете дека лицето кое ве интервјуа секогаш може да постави потпрашање и на тој начин ве открие дека лажете. На овој начин засекогаш си ја затварате вратата во таа компанија.
Обвинување на поранешниот работодавач
Уморни сте од вашата работа и не одвај чекате да најдете друга? Не сте задоволни со третманот на компанијата каде што работите во моментов? Интервјуто за работа не е место за оговарање на поранешниот / сегашниот работодавач. Ако го критикувате вашиот шеф или колегите, лицето кое ве интервјуира може да помисли дека имате проблем со авторитет, и дека имате тенденција да ги обвинувате другите. Во таква ситуација вие ќе излезете лошата личност, а не вашиот шеф.
Суровост
За време на интервјуто, однесувајте се професионално и љубезно. Можеби мислите дека сте му симпатични на лицето кое ви интервјуира, но тоа не значи дека автоматски станувате најдобри пријатели. Биде љубезен, пријателски настроен и максимално опуштен. Ако приметите дека сте претерале со интимност и можеби сте кажале нешто непристојно, веднаш извинете се.
Песимизам
Со песимистички став и со жалење нема да се извлечете. Лицето со која разговарате ќе ве доживее како негативна личност, и тоа би можело да и го расипе расположението, што би можело да влијае врз исходот од интервјуто.
Неподготвеност
Пред интервјуто, прочитајте го уште еднаш CV-то и огласот за работа.Зошто? За да се избегне срам предизвикан од фактот дека не може да се сетите на детали од вашата биографија. Запамтете ги потребните квалитети наведени во огласот и ќе бидете во можност да покажете дека ги поседувате истите.
Нервоза / ароганција
Со нервозен настап може да оставите впечаток на неспособен човек кој не може да се изврши одредена работа, а со арогантно однесување ќе бидете етикетирани како некој кој не ќе може да се вклопи во постојниот тим.
Лош прв впечаток
Првиот впечаток се создава во првите неколку минути, и натамошниот тек на интервјуто секако зависи од почетниот впечаток кој сте го оставиле. Затоа понекогаш првиот впечаток е од клучно значење и не смее да дозволи тој да биде негативен.
