Дури и кога знаеме дека тоа е единствениот точен одговор, се бориме да се извлечеме!
Веројатно барем еднаш во кариерата сте добиле совети според кои оние кои „први пристигнуваат во канцеларија, а последни заминуваат“ и оние кои секогаш се подготвени да кажат ДА на секоја нова задача. Искрено, тешко е да се спротивставиме на таквото размислување бидејќи тоа навистина функционира и носи резултати. Сè до моментот кога ќе сфатите дека премногу сте го оптовариле грбот, поради што сте под постојан притисок со кој се потешко се поднесувате.
На самиот почеток на нашата кариера, кога само што почнуваме да го градиме нашиот статус во компанијата и во желбата да ја оправдаме можноста што ни е дадена, се согласуваме на се и сешто, не е лесно да се каже не на нашите колеги. Со текот на времето станува полесно, но некои имаат проблеми со тоа и по 10 или повеќе години поминати во компанијата.
Еве неколку совети како да кажеме не и да не ја загрозиме нашата позиција во компанијата:
1. Вашите капацитети се преоптоварени
И покрај желбата да нè придружува статусот на 'тимски играч', ако сме преоптоварени со работа и едвај успеваме да ги завршиме сите задачи навреме, преземањето нови обврски не доаѓа предвид.
Да земеме на пример вообичаена ситуација кога шефот бара од нас да преземеме дел од обврските на колегата додека колегата е на одмор. Сосема нормално барање кое подразбира прераспределба на работата на колегата на неколку вработени од канцеларијата. Меѓутоа, ако сте преоптоварени со сопствените обврски, наместо веднаш да преземете нови задачи, замолете го вашиот шеф да помине низ списокот на сите ваши обврски заедно за да ги доведете во ред вашите приоритети. Тоа може да значи дека дел од редовните обврски ќе ставите „на чекање“ и нема да се занимавате со нив додека не се врати колегата или дека вашиот шеф ќе види дека немате доволно време да преземете нови задачи и ќе бара друго решение. Во секој случај, со отворен разговор за приоритетите, ќе оставите впечаток на зрела и флексибилна личност која работи да го најде најдоброто решение. И за себе и за компанијата.
2. Ги немате потребните вештини
За да станете навистина добри и вешти во нешто ново, потребно е време. Иако треба да учиме и да се развиваме на работа, преземањето одговорност за работи кои не ги разбираме целосно и кои се преголем „залак“ со оглед на нашето сегашно искуство и знаење може да резултира со катастрофа.
Не се срамете да признаете дека нешто не знаете. Имено, вашите соработници, дури и вашиот шеф, можеби не се целосно свесни во што сте добри и на што треба да работите, а најдобронамерно верувајќи дека тоа ќе ви биде „мачкина кашлица“, оставете задача што нема да можете да ја решите без помош на упатства на YouTube или кој било друг шалабахтер.
Треба отворено да му признаеме на шефот дека сè уште не сме доволно сигурни во нашето знаење за да преземеме одреден проект, но дека со задоволство би работете на тоа во соработка со поискусен колега. Тоа е одговорен и скромен одговор што нашите соработници и шеф треба да го ценат.
3. Задачата звучи „сомнително“
За жал, работните места не се совршени и може да биде побарано да направите нешто што не е во согласност со вашите лични убедувања или нешто што е неетички, па дури и нелегално. Во овие случаи, важно е да си верувате и да се чувствувате удобно да кажете не, наместо да правите нешто за што може да се каете.
На пример, ако колега побара од вас да ажурирате одредени датотеки користејќи фалсификувани податоци, кажете нешто како: „Додека сакам да ви помогнам, не треба да користиме податоци што не се точни или проверливи. Да го контактираме газдата и да побараме од него да го продолжи рокот за да имаме доволно време да собереме точни податоци“.
Запомнете дека потребни се години за да се изгради репутација, а потребен е само момент за да се изгуби неповратно!
.jpg)
