Целиот процес тече одлично. Вашата апликација резултира со интервју за работа. Добро се согласувате со вашиот иден работодавач и му се заблагодарувате на одвоеното време. Според вашите проценки, разговорот за работа поминал одлично, но на крајот сепак не ја добивате работата. За грешките кои треба да ги избегнете советува директорката на HR секторот во компанијата Wolters Kluwer’s Global Platform Organization, Џудит Џенсенс.
Можеби сте кандидат со најдобри квалификации, а во текот на разговорот си пукате во нога.
“Често гледам добри кандидати како се губат во неважни детали и не забележуваат дека ја губат публиката“ – вели Џудит Џенсенс, HR директорот на Wolters Kluwer’s Global Platform Organization (GP) со седиште во Холандија.
Пренагласување на одредени квалитети
Губењето во неважни детали не е единствениот проблем. Кандидатите често сакаат да стават во фокус само еден детаљ од нивното CV што може да биде поволно за нив, но само ако го темпираат времето. Размислете кога е идеалното време на вашиот работодавач на му објасните зошто баш вие имате одлични лидерски способности – додека разговарате за своите способности кои сте ги стекнале или додека објаснувате за некоја празнина во вашето CV.
Џенсенс советува дека треба да одговорите секогаш кога ќе ви постават прашање. Немојте да го зборувате тоа што мислите дека регрутерите сакаат да го слушнат. Одговорете на прашањето, а потоа најдете мост до тоа што сакате да го истакнете во позитивна смисла.
За жал, интервјуто нема секогаш да се движи во правецот во којшто вие сакате. Што да направите кога работодавачот ќе ги “улови“ вашите слабости?
“Ако до самиот крај на интервјуто не сте добиле шанса да ги нагласите своите специфични квалитети за коишто мислите дека работодавачот мора да знае, она што можете да го направите е самите да направите место за тоа “ – вели Џенсенс.
За крај, искусната HR менаџерка додава: “Сосема е во ред да се каже: она што би сакал дополнително да го споделам со вас е…“.
