Со предложени измени на Законот за работните односи се бара да се промени начинот на кој се постапува со неискористениот годишен одмор во ситуации кога работникот од оправдани здравствени или семејни причини бил подолго отсутен од работа.
Што важи сега?
Според постојното законско решение, работодавачот треба да му овозможи на работникот да искористи две непрекинати работни недели годишен одмор во тековната календарска година, додека остатокот може да се искористи до 30 јуни наредната година.
Истиот рок важи и кога одморот не бил искористен поради боледување или повреда, породилно отсуство или отсуство за нега и чување дете.
Проблем може да настане кога ваквото отсуство трае толку долго што работникот практично нема можност да се врати на работа и да ги искористи преостанатите денови до крајниот рок.
Што се предлага да се промени?
Со предложеното решение, за работниците кои не можеле да го искористат одморот поради определени оправдани причини, рокот повеќе не би завршувал автоматски на 30 јуни.
Наместо тоа, тие би можеле да го искористат преостанатиот годишен одмор по завршувањето на причината поради која биле отсутни, најдоцна до крајот на следната календарска година.
Предлогот ги опфаќа ситуации поврзани со подолготрајно боледување или повреда, бременост и раѓање, нега и чување дете, како и определени случаи поврзани со посвојување и родителска грижа.
Дополнителна заштита при бременост и родителство
Предложена е промена и за работничките кои имаат право на отсуство поради бременост, раѓање и родителство, но не ги исполнуваат условите за надоместок на плата согласно прописите за здравствено осигурување.
Идејата е во таква ситуација тие сепак да можат непрекинато и оправдано да отсуствуваат од работа, со регулиран работен статус додека трае отсуството.
Засега ништо не се менува автоматски
Најважно за вработените е дека станува збор за предложени законски измени. Самото доставување предлог во Собранието не значи дека правилата веќе се променети. Законскиот предлог треба да ја помине собраниската процедура за да стане закон; во првото читање Собранието одлучува дали предлогот е прифатлив за понатамошна постапка.
Затоа, додека евентуално не бидат усвоени и не стапат во сила измените, вработените треба да се раководат според постојните правила за користење на годишниот одмор.