Првиот одговор што ви паѓа на ум е „да“, но пред тоа важно е да разберете зошто ви ја намалиле платата.
Проверка на пазарот и плати е природна реакција, а ако условите се добри, планирајте промена на работното место
Кога да да останете?
Во периоди на кризи, како што беа пандемијата или економската криза во 2008 година, разумно е да останете бидејќи пазарот е општо погоден.
Ако намалувањето е привремено и компанијата има план за подобрување, можете да размислите да останете.
Кога да размислите за заминување?
Ако управувањето е лошо, приходите не ги покриваат трошоците и нема јасна стратегија, намалувањето може да е трајно и треба да барате нови можности.
Исто така, ако платата ви е намалена поради слаб учинок, важно е да разговарате со раководството и да се преиспитате пред да донесете одлука.
Други фактори
Понекогаш намалувањето е последица на опаѓање на атрактивноста на професијата, па важно е да ги земете предвид и условите на работа, флексибилноста и бенефициите.
Вашите месечни трошоци и лична ситуација исто така влијаат на одлуката кога и како да реагирате.
Заклучок
Намалувањето на платата не мора да значи крај на вашата кариера, но ако нема оправдување и не гледате шанси за поправка, побарајте нова работа, но не го напуштајте сегашното место додека не најдете подобро.
Вашето искуство?
Дали некогаш ви ја намалиле платата и како реагиравте?
ТУКА ПРОВЕРЕТЕ КОЛКУ ВЕ ПЛАКААТ А КОЛКУ ЗАСЛУЖУВАТЕ:КЛИК