Сепак, повеќето луѓе целосно ја трошат оваа можност. Тие поставуваат предвидливи и „безбедни“ прашања за работната култура, можностите за напредување или секојдневните задачи. Од друга страна, најуспешните кандидати прашуваат за специфичниот проблем што компанијата се обидува да го реши со отворањето на позицијата.
Поранешен регрутер со долгогодишно искуство во Google, Uber и The New York Times истакнува за CNBC Make It дека компаниите не отвораат позиции за забава. Некој во системот има проблем што треба да се реши и бара личност што може да го направи тоа без потреба од постојан надзор.
Ако влезете на интервјуто со вистинска љубопитност и поставите прашање како: „Што е всушност расипано овде и што треба да се поправи?“, тоа веднаш ќе ве издвои од толпата.
Еве четири начини да го поставите ова прашање и што секое од нив му кажува на работодавачот за вас:
1. „Што е навистина расипано во моментов, а што очекувате нов иот вработен да го поправи?“
Ова прашање веднаш го привлекува вниманието на регрутерот, но клучно е да го поставите со допир на скромност, а не како провокација. Добар вовед може да биде: „За да бидам сигурен дека ја насочувам мојата енергија во вистинската насока, би сакал да ве прашам…“
Што ова кажува за вас: Покажува дека не само што бркате солидна титула, туку дека сте возбудени за најтешкиот дел од работата. Покрај тоа, одговорот од прва рака што ќе го добиете ви дава информации што никаква подготовка не може да ги обезбеди – точната причина зошто постои позицијата, овозможувајќи ви веднаш да објасните како точно можете да го решите проблемот.
2. „За една година од сега, што ќе ве натера да кажете дека вработувањето на ова лице беше хит?“
Многу кандидати прават грешка обидувајќи се да докажат дека „заслужуваат“ работата, наместо да научат како всушност ќе се мери успехот на позицијата.
Што ова кажува за вас: Покажува дека веќе размислувате како да сте во таа улога. Кога испитувачот ќе ви одговори, немојте само да кимнете со главата. Резимирајте го кажаното и поврзете го со искуството: „Ако ве разбирам правилно, успехот изгледа вака. Дозволете ми да ви кажам како сум се справил со тоа претходно…“
3. „Која е личноста во вашиот тим што би сакале да ја клонирате?“
Ова прашање покажува желба да се разбере успехот преку специфичниот контекст на тимот, а не преку општа теорија.
Што ова кажува за вас: Луѓето кои го поставуваат ова прашање брзо се адаптираат на нова средина бидејќи веднаш анализираат што функционира во пракса. Ако го напуштите интервјуто со јасна слика за тоа кој во компанијата бил успешен и на кој начин, ќе имате огромна предност во следните рунди.
4. „Кој е делот од оваа работа што луѓето најчесто го потценуваат?“
Ова е исклучително разоружувачко прашање кое отвора простор за испитувачот да ви открие што најмногу го загрижува во врска со позицијата и го држи буден доцна во ноќта.
Што ова кажува за вас: Покажувате висок увид и зрелост. Му давате до знаење на работодавачот дека претпочитате да ја откриете вистината и да се справите со сложени предизвици отколку да останете на површината.
Интервјуата за работа честопати се чувствуваат како аудиции каде што единствената цел е да „бидете избрани“. Сепак, кандидатите кои се вработени на лице место никогаш не ја играат таа улога. Тие пристапуваат кон разговорот како да им е прв ден на работа и го користат тој час за да сфатат што дошле да поправат.