Додека автомобилската индустрија се соочува со промени и потреба од реорганизација, BMW започна програма со која сака да го намали бројот на вработени преку доброволни заминувања.
Наместо класични откази, компанијата им нуди финансиски надоместоци на дел од своите работници доколку се согласат спогодбено да го прекинат работниот однос.
Според германскиот весник Handelsblatt, во поединечни случаи понудените отпремнини надминуваат 650.000 евра, што претставува исклучително висока сума дури и за стандардите на германската автомобилска индустрија.
Сепак, ваквите износи не се достапни за сите вработени. Станува збор за индивидуални понуди што зависат од повеќе фактори.
Од BMW не ги потврдиле конкретните суми, наведувајќи дека не коментираат поединечни договори со своите вработени.
Интересот бил толку голем што интерниот портал престанал да работи
Програмата официјално започнала на 8 октомври, кога десетици илјади вработени добиле известување дека можат да пристапат до интерен портал и да проверат колкава отпремнина би добиле доколку доброволно ја напуштат компанијата.
Реакцијата била неочекувано голема.
Голем број работници се обиделе да ги проверат понудите, по што порталот привремено станал недостапен.
BMW потврдил дека интересот за програмата бил исклучително висок, но не потврдил официјално дека големиот број истовремени пристапи бил причината за техничките проблеми.
Според германските медиуми, само неколку дена по почетокот компанијата привремено го запрела приемот на нови барања за да може да ги обработи веќе пристигнатите.
Засега не е познато кога програмата повторно ќе биде отворена за нови пријавувања.
BMW планира да укине околу 8.000 работни места
Програмата за доброволни заминувања е дел од поширокиот план на BMW за намалување на бројот на вработени.
Според најавите, компанијата планира до крајот на 2027 година да укине приближно 8.000 работни места на глобално ниво.
Во Германија, можноста за доброволно заминување е наменета за околу 40.000 вработени.
Понудата главно ги опфаќа работниците во администрацијата, менаџментот, како и секторите за истражување и развој.
Вработените кои непосредно работат во производствените погони не се вклучени во оваа програма.
Од што зависи висината на отпремнината?
Не сите вработени можат да очекуваат шестцифрени износи, а особено не отпремнини поголеми од половина милион евра.
Висината на понудениот надоместок првенствено зависи од платата на работникот и неговиот работен стаж во компанијата.
Оние што имаат повисоки примања и подолг стаж можат да добијат поголеми суми.
Дополнително, BMW предвидува и финансиски бонуси за вработените кои ќе се согласат предвреме да го прекинат работниот однос.
Со тоа компанијата настојува да ги поттикне доброволните заминувања и да го реализира планираното намалување на бројот на работни места.
Кога вработените треба да ја напуштат компанијата?
Според документите до кои дошол Handelsblatt, предвидени се два главни датума за заминување на вработените кои ќе ја прифатат понудата.
Првиот е 31 март 2027 година, а вториот 31 октомври 2027 година.
Отпремнините можат да бидат исплатени како еднократен надоместок или во повеќе рати, во зависност од договорените услови.
Дополнително, под одредени услови, вработените ќе имаат можност дел од добиените средства да ги насочат кон пензиски заштеди.
Иако износите над 650.000 евра се однесуваат само на поединечни случаи, огромниот интерес за програмата покажува дека значителен број вработени се подготвени да ја разгледаат можноста за доброволно заминување од BMW. Компанијата, пак, преку овој модел настојува да го намали бројот на работни места до крајот на 2027 година.