Ако мажот и жената се преквалификувани и исклучителни на работа, прашањето е кого да вработите? Дали има родови разлики кога станува збор за лојалност?
Психолозите кои ја истражуваат темата за исклучителни и преквалификувани вработени потврдија дека жените се во право кога велат дека им треба повеќе време за да го достигнат корпоративниот врв. Во неодамнешното истражување, тие докажаа дека исклучително квалификуваните жени се потценети и дека компаниите ги земаат здраво за готово.
Но, она што е многу поважно во однос на бизнисот е прашањето:
На кого да му верувате? На исклучителен и преквалификуван маж или на еднакво квалификувана жена?
Маж, жена и лојалност
Пред сè, терминот „преквалификуван“ бара појаснување во тоа што го даваат истражувачите. Преквалификуван кандидат е оној кој има повеќе квалификации отколку што се потребни за одредена работа и позиција. Во пракса, тешко е да се добијат податоци зошто компаниите одлучуваат да ангажираат еден, а не друг кандидат кога се премногу квалификувани. Компаниите не споделуваат такви трговски тајни со јавноста. Но, според овие психолози, родот е важен фактор овде. Како?
„Нашите резултати покажуваат дека на оние кои одлучуваат кој од преквалификуваните да вработат, поудобно им е да биде жена. Причината лежи во различниот однос кон лојалноста“.
За мажите - напредувањето во кариерата е поважно од лојалноста кон една компанија. Оние кои се преквалификувани имаат поголема веројатност да се преселат од компанија до компанија за подобри можности отколку оние чии квалификации се очекувани и барани. Дури 20% од нив немаат намера да се занимаваат со лојалност. Според тоа, податоците од практиката покажуваат дека преквалификуваните мажи имаат 25% помали шанси да се вработат од „просечните“.
За жените - состојбата кај женскиот дел од населението е поинаква.
Компаниите кои одлучуваат да вработат преквалификувана жена не мора да се грижат дека таа наскоро ќе ги остави за подобри деловни можности. Високите квалификации на жената во деловниот свет се сфаќаат како силен сигнал дека таа е посветена на својата кариера. Жената ќе биде лојална затоа што исклучително високо го цени односот со соработниците и колегите.
Има уште една слика од практиката што ја истакнуваат психолозите. Велат дека жената повеќе ќе се двоуми дали да побара покачување или награда за својот труд, за да не биде окарактеризирана како арогантна, иако ги заслужува придобивките. Кога би била етикетирана како арогантна или „голем шеф“, тоа би било уште една бариера што треба да ја надмине. На мажите не им пречат ваквите етикети.
„Одлуките за вработување мора да се засноваат на заслуги. Но, нашето истражување покажува дека тоа не е случај во пракса“, напишаа истражувачите како упатство за компаниите и работодавачите.
