Врвните лидери на Нетфликс имаат високи критериуми за вработување, но и специфични причини поради тоа.
Нетфликс е најголемата услуга за стриминг на филмови и серии во светот. Неговата популарност е неизбежна од едноставна причина што платформата за гледање ѝ овозможи на публиката да не зависи од распоредот на ТВ програмите, туку да избере време и количина на програми што ги сака.
Интересно е што компанијата еднаш откри дека на своите вработени не им дава бонуси. Ова е, меѓу другото, една од причините зошто ја совладаа конкуренцијата меѓу стриминг сервисите. Патот до вработување во Нетфликс е долг - десет интервјуа е минимумот што мора да се помине, но со платите секоја година има промена од која вработените се воодушевени.
Нетфликс е познат како еден од најплатените работодавачи во Холивуд, па за некои позиции нудат и до 800.000 долари годишно! Директорот за човечки ресурси Серџо Есама откри дека „доброто“ вработување е најважното нешто за одржување на корпоративната култура.
„ Ние сме многу експлицитни кога велиме дека ги ангажираме најдобрите играчи на пазарот. А тие најдобри играчи се целосно формирани возрасни луѓе“, рече тој.
Што е потребно за да се вработите во Нетфликс?
Самиот процес на регрутирање може да вклучува десет или повеќе интервјуа за секој кандидат. Извршниот директор е свесен дека тоа звучи многу, но толку внимание посветуваат на еден кандидат бидејќи „им им е важно да ги ангажираат вистинските луѓе“. Исто така, компанијата негува повратни информации од вработените.
„ Во потрадиционалните организации, луѓето кои се пониски во хиерархијата не чувствуваат дека можат да ни дадат повратни информации. Сега, неверојатно е колку често тоа се случува и колку е добар фидбекот на информации“, рече Есама и затоа истиот систем се практикува и при интервјуирање на нови кандидати.
Друга работа што мислам дека ја правиме особено добро е тоа што му даваме речиси исто време на кандидатот да не запознае. Во кратки црти ќе го објаснам процесот на едно интервју. Пример, еден час - им кажувам дека првиот половина час е резервиран за мене, а другиот половина час за нив“, откри тој. Исто така, кандидатот кој сака да се вработи во Нетфликс прво се среќава со врвни лидери. Наместо постепено да доаѓаат да разговараат со нив, водечките лидери веднаш проценуваат дали тој може да влезе во следниот круг.
Она што го сакаат вработените во Нетфликс е анализата на годишната плата. На овој начин компанијата сака да утврди дали платите во сите сектори се подеднакво и правично распределени, односно дали одредени луѓе не се доволно платени. На Нетфликс му е важно да нема несвесна пристрасност.
Прочитајте повеќе: Добил отказ затоа што не бил доволно забавен, па ја тужел компанијата
