Важно е да ги знаете вашите права. Работодавците продолжуваат да поставуваат прашања што не треба, затоа што тврдењата на потенцијалните вработени во врска со тоа е тешко да се докажат.
Пандемијата „Ковид-19“ дополнително ја влоши состојбата на пазарот на трудот и вработувањето на глобално ниво но и претходно имаше многу проблеми во тој сегмент.
EEOC, Комисијата на САД за еднакви можности за вработување, обезбеди 505 милиони долари во 2018 година за жртви на дискриминација при вработување. Во време на криза и специфични услови за работа, работодавците може да очекуваат уште повеќе од кандидатите, но важно е да ги знаете вашите права.
Јасно е дека работата од дома не е идеална опција за многу работодавци, па дури и за вработените, но бидејќи оваа криза е глобален проблем - компаниите треба да имаат разбирање, без злоупотреби.
Според законот за граѓански права од 1964 година, на ниво на САД и според некои други закони што се применуваат таму, но исто така и во повеќето развиени земји, работодавачот нема право да ги отвори овие точки на интервју за работа:
Возраста на кандидатот, државјанството, способноста, полот, висината и тежината, брачен статус, медицинска евиденција, поврзаност со организација, воен чин, бременост, раса и нација, религија, сексуална ориентација.
На 15 јуни 2020 година, Врховниот суд на САД исто така донесе одлука хомосексуалците и трансродовите лица да бидат заштитени со посебен член од законот. Кога станува збор за специфични прашања, овие не се дозволени:
Имате ли деца? Ако е така, како ќе се грижите за нив во текот на работното време? Дали планирате да создадете семејство наскоро? Дали сте член на синдикат? Дали имате здравствени проблеми?
Следниве прашања се исто така на списокот на нелегални:
Колку често земате боледување? Дали некогаш сте поднеле барање за отштета на работници? Дали имате партнер кој ви помага? Дали некогаш сте биле третирани за проблем со менталното здравје? Дали вие, како жена, можете да управувате со тим составен од мажи? Дали уживате да работите во тим со многу помлади колеги?
Ова не е крај на прашањата, но тие се најчести. Пишете ни во коментарите какви се вашите искуства.
