Според податоците на Државниот завод за статистика, во второто тримесечје од 2026 година во Македонија биле регистрирани 10.697 слободни работни места.
Највисока стапка на слободни работни места е забележана во угостителството и изнесувала 6,23 проценти.
Кои професии се најбарани?
Покрај програмерите и инженерите, на пазарот на трудот постои потреба и од голем број други професии.
Меѓу занимањата за кои работодавачите имаат тешкотии да најдат кадар се:
-
Келнери, готвачи, шанкери и хотелски персонал
-
Возачи, продавачи и магационери
-
Електричари, водоинсталатери и автомеханичари
-
Заварувачи, бравари и градежни работници
-
Месари и работници во производството
Особено се бараат кандидати со практично искуство и конкретни вештини, кои можат веднаш да се вклучат во работниот процес.
Зошто недостигаат работници?
Една од причините е заминувањето на домашните работници во странство, особено во Германија, Австрија, Хрватска и Словенија, каде што бараат подобри плати и услови за работа.
Проблемот е особено изразен во угостителството за време на туристичката сезона, но и во градежништвото, каде што недостигаат искусни мајстори.
Дополнителен предизвик е несовпаѓањето меѓу квалификациите на кандидатите и потребите на компаниите.
Сè повеќе компании бараат работници од странство
Поради недостигот на домашен кадар, работодавачите сè почесто се насочуваат кон ангажирање странски работници.
За 2026 година квотата за работно ангажирање странци е зголемена од 10.000 на 13.000 лица.
Според податоците на Агенцијата за вработување, од почетокот на годината до 19 август биле издадени 1.837 мислења за работници од Бангладеш, 1.257 од Турција и 787 од Непал. Меѓу земјите од кои доаѓа работна сила се и Индија и Пакистан.
Овие бројки се однесуваат на мислења издадени во постапките за вработување, а не на бројот на веќе вработени странски државјани.
Потребни се подобри услови и обуки
Познавачите на пазарот на трудот посочуваат дека ангажирањето странски работници може делумно да го ублажи недостигот, но долгорочно решение се и подобрите услови за работа, повисоките плати и вложувањето во обука и преквалификација.
Додека компаниите се обидуваат да ги пополнат слободните работни места, работниците со искуство и барани занаетчиски вештини имаат сè поголем избор на можности за вработување.