Размислувате да дадете отказ? Овие фактори земете ги предвид пред да ја напуштите работата
Сѐ повеќе луѓе денес не се двоумат да ја сменат работата кога не се задоволни од условите, платата или можностите за напредок. За разлика од претходните генерации, кои често останувале во една компанија цел работен век, денешните работници многу полесно се одлучуваат за нов професионален предизвик.
Истражувањата покажуваат дека помладите генерации многу почесто размислуваат за промена на работното место отколку нивните родители. Причината не е само желбата за повисока плата, туку и потрагата по подобар баланс меѓу работата и приватниот живот, можности за развој и поквалитетна работна средина.
Но, иако промената на работа може да биде позитивен чекор, отказот не треба да биде импулсивна одлука. Доколку размислувате да ја напуштите сегашната работа, постојат неколку важни фактори што треба внимателно да ги разгледате.
Дали веќе имате нова работа?
Ова е првото прашање што треба да си го поставите. Многумина почнуваат да ги следат огласите за работа веднаш штом почувствуваат незадоволство од сегашната позиција.
Доколку веќе имате конкретна понуда или потпишан договор, транзицијата е многу полесна. Но ако немате алтернатива, важно е да процените дали сте финансиски подготвени за период без редовни приходи.
Во многу случаи, моментот кога ќе добиете понуда за нова работа е и моментот кога одлучувате официјално да го известите работодавачот дека заминувате.
Не заминувајте на лош начин
Колку и да сте незадоволни, обидете се да останете професионални до последниот работен ден. Работниот свет е мал, а никогаш не знаете кога повторно ќе се сретнете со поранешен колега, менаџер или работодавач.
Ако одлучите да дадете отказ, држете ги емоциите под контрола. Бидете коректни и професионални. Можете да ги објасните причините за заминувањето, но тоа не е секогаш неопходно. Најважно е да заминете со зачуван професионален углед.
Добрите препораки и коректното заминување можат да ви помогнат во иднина, додека конфликтите и лошите односи често оставаат трага врз кариерата.
Добро размислете за причината поради која заминувате
Сите сме гледале сцени во филмовите каде главниот лик во еден момент решава дека му е доста, му кажува сѐ што мисли на шефот и драматично ја напушта канцеларијата. Во реалноста, работите ретко функционираат така.
Одлуката за отказ треба да биде резултат на внимателно размислување, а не на моментална лутина, разочарување или конфликт. Пред да донесете конечна одлука, обидете се да процените дали проблемот е привремен или долгорочен.
Во пракса, отказот најчесто подразбира отказен рок или договорен датум на заминување. Поради тоа, добро е однапред да го испланирате секој следен чекор.
Најчестите причини поради кои луѓето даваат отказ
Платата
Повисоката плата и понатаму е една од најчестите причини поради кои луѓето ја менуваат работата. Ако сметате дека не сте доволно платени за работата што ја извршувате, вреди прво да разговарате со претпоставениот.Во некои случаи, компаниите се подготвени да понудат повисока плата или подобри услови за да ги задржат добрите вработени.
Кога барате покачување, аргументите треба да бидат професионални – резултати, искуство, преземени одговорности или зголемен обем на работа. Приватните причини, како кредити, сметки или лични трошоци, ретко се доволен аргумент за повисока плата.
Работните задачи не се тоа што сте го очекувале
Понекогаш реалноста не одговара на она што било ветено за време на интервјуто. Ако секојдневните обврски не ве исполнуваат, не ве мотивираат или не ви овозможуваат професионален развој, со текот на времето може да се појави незадоволство.Пред да заминете, разговарајте со претпоставениот или со одделот за човечки ресурси. Можно е да постои решение во рамките на самата компанија.
Лоши односи со колегите или шефот
Работната атмосфера има огромно влијание врз задоволството на вработените. Неразрешените конфликти, недовербата или токсичната средина често се причина луѓето да бараат нова работа.
Доколку постои можност, обидете се да ги решите проблемите преку разговор пред да донесете конечна одлука.
Недостаток на можности за напредување
Дали веќе неколку години сте на истата позиција и не гледате можност за развој? Дали унапредувањата постојано одат кај други колеги?
Кога не постои јасен простор за професионален напредок, многумина почнуваат да бараат нови можности надвор од компанијата.
Премногу стрес и прегорување
Синдромот на прегорување денес сѐ почесто ги погодува и луѓето во триесеттите години. Високото темпо на работа, постојаниот притисок и големите очекувања можат сериозно да влијаат врз здравјето.
Некои луѓе решаваат да земат подолг одмор, други ја менуваат компанијата, а некои дури и целосно ја менуваат професијата.
Што ако немате нова работа?
Доколку планирате да направите пауза меѓу две работни места, важно е однапред да ја испланирате финансиската состојба. Проверете колку долго можете да ги покривате трошоците без редовна плата и дали имате доволно заштеди за тој период.
Информирајте се и за вашите права и обврски по престанокот на работниот однос, како и за можностите за здравствено осигурување и пријавување како невработено лице.
Каква е вашата семејна ситуација?
Семејните околности играат голема улога при ваквите одлуки. Ако имате деца, кредит или други финансиски обврски, периодот без работа може да биде дополнителен предизвик.
Затоа е добро одлуката да ја споделите со најблиските и заедно да ги разгледате сите можни сценарија. Поддршката од семејството често е клучна во вакви периоди.
Сѐ попопуларен е и „career break“
Во последните години сѐ повеќе луѓе свесно одлучуваат да направат пауза меѓу две работни места. Наместо веднаш да започнат нов ангажман, тие неколку месеци ги посветуваат на семејството, патувања, хобија или едноставно на одмор.
Овој период најчесто го користат луѓе кои работеле под голем притисок или чувствувале симптоми на прегорување. По паузата, многумина се враќаат на пазарот на трудот со повеќе енергија, мотивација и појасна слика за тоа што сакаат од својата кариера.
Интересно е што ваквите паузи денес сѐ поретко се гледаат негативно од работодавачите. Напротив, многумина отворено зборуваат за ваквиот период во своето CV и на интервјуата за работа.На крајот, промената на работа може да биде одлична одлука, но само ако е добро испланирана. Пред да го направите следниот чекор, внимателно измерете ги сите ризици и придобивки и бидете сигурни дека одлуката ја носите поради вашата иднина, а не поради моментално незадоволство.