Иако овие приказни се интересни, тие не го претставуваат реалниот процес на селекција. Одлуката за вработување не ја носат советниците, ниту успешните примери што сме ги слушнале, туку регрутерите. А секој искусен регрутер ќе ви каже дека не треба да аплицирате на секој оглас, особено не ако не ги исполнувате основните барања. Во продолжение следува зошто е така и што можете да направите наместо тоа.
Од што е составен еден оглас за работа?
Огласите најчесто содржат информации за компанијата, нејзините вредности, мисија и визија. Сепак, централниот дел секогаш е поделен на два дела: што се очекува од кандидатот и што се нуди како компензација и услови за работа. Колку е подобар балансот помеѓу овие две страни, толку е поголема веројатноста и кандидатот и работодавачот да бидат задоволни.
Иако во пракса ова усогласување не е секогаш идеално, токму тоа е моделот кон кој се стреми пазарот. Во рамки на овој текст, фокусот е на она што е најважно: барањата и неопходните квалификации. Дури и кога огласот содржи долги листи со барања, најчесто постојат три до пет навистина клучни услови. Тоа се барањата без кои кандидатот не би можел да ја извршува работата.
Овие основни услови се јасни и директни. Често се работи за дозвола за возење, задолжително познавање на странски јазик, лиценца или сертификат што е неминовен за конкретната позиција. Има два начини да препознаете дали нешто е „обврзно“. Прво, тоа е услов што ќе го користите од првиот ден и кој секојдневно е поврзан со вашите задачи. Второ, тоа е вештина или знаење што не може да се научи брзо, не може да се импровизира и не може да биде заменето со помош од некој друг.
Што се случува кога огласот привлекува премногу неквалификувани кандидати?
Во желба побрзо да најдеме работа, често ги игнорираме основните услови. Резултатот е тоа што регрутерот добива десетици, стотици или илјадници пријави од кандидати кои не ги исполнуваат неопходните квалификации. Иако е можно понекогаш да има грешка во огласот или да се работи за неискусен регрутер, овие ситуации се исклучок, а не правило. Најчесто зад огласите стојат HR професионалци кои сериозно пристапуваат кон процесот.
Кога се создава голем број несоодветни пријави, регрутерот мора значителен дел од времето да го посвети на испраќање одбивања. Наместо да се фокусира на селекција на квалитетни апликанти, тој се соочува со огромен број биографии кои не се во согласност со потребите. Ваквиот процес е стресен за кандидатите, забавува вработување и го одложува наоѓањето квалитетен кадар.
Кога треба, а кога не треба да аплицирате?
Одговорот не е во тоа да аплицирате на секој оглас што ќе го видите. Тоа го прави процесот на барање работа исцрпувачки, го зголемува ризикот од разочарување и не носи подобри резултати. Сепак, тоа не значи дека треба да аплицирате само ако исполнувате сè. Ретко кој кандидат ги има сите услови.
Вистинскиот пристап е да се најде рамнотежа. Треба да аплицирате ако ги исполнувате основните, клучни барања, како и дел од дополнителните. Доколку постојат вештини што не ги поседувате, но знаете дека можете брзо да ги развиете и ако позицијата е во насока во која сакате да напредувате, тоа е вистинска ситуација да поднесете пријава.
Што да направите наместо да аплицирате насекаде?
Барањето работа може да биде изморувачко и обесхрабрувачко. Ако го намалите бројот на пријави, може да почувствувате дека шансите опаѓаат. Но големиот број апликации не значи поголема веројатност за успех.
Решението често лежи во промена на стратегијата. Наместо да се фокусирате на тоа што ви недостига, фокусирајте се на тоа што веќе го имате: образованието, стекнатите знаења, вештините, курсевите што сте ги завршиле, личните квалитети и карактеристиките што ве издвојуваат. Размислете која позиција навистина ја посакувате и во која компанија би сакале да работите, па испратете персонализирана спонтана апликација. Овој пристап често привлекува многу поголемо внимание отколку да бидете само една од многуте пријави што не ги исполнуваат основните услови.
Дополнително, искористете ги можностите на поврзување преку социјалните мрежи, онлајн настани, вебинари и саеми за вработување. Овие канали овозможуваат поврзување со професионалци, проширување на мрежата и создавање можности кои не доаѓаат преку класичните огласи.
Заклучок
Не вреди да конкурирате доколку не ги исполнувате основните, неопходни услови од огласот. Но вреди да го смените пристапот, да работите на својата стратегија, да се поврзете со вистинските луѓе и да градите јасна насока за развој. Токму овие активности се оние што најчесто ве водат кон работата што навистина ја посакувате.