Поминете низ овој краток тест и проверете дали препознавате некои од овие „црвени знаменца“ во вашето работење:
1. Кандидатите сè почесто ги одбиваат вашите понуди?
Доколку врвните кандидати по последниот круг интервјуа избираат друг работодавач, веројатно вашата понуда не ги исполнила нивните финансиски очекувања.
2. Вработените повеќе не бараат покачување, туку си заминуваат?
Најопасниот сигнал е тивкото заминување. Кога вработените ќе проценат дека повеќе не вреди ни да преговараат, тоа значи дека веќе пронашле значително подобра можност.
3. За истата позиција мора да понудите сè повисока плата?
Забележувате ли дека за отворено работно место треба да понудите значително повеќе отколку пред шест месеци? Тоа е јасен показател дека пазарната вредност на трудот за таа улога се променила.
4. Конкуренцијата ги вработува вашите луѓе?
Доколку вашите поранешни вработени редовно завршуваат кај директната конкуренција, очигледно е кој нуди подобри услови.
5. Стапката на задржување на вработените опаѓа иако бенефитите се добри?
Бенефитите се важни, но не можат да надоместат неконкурентна основна плата. Ако луѓето си заминуваат и покрај пријатната работна атмосфера и дополнителните погодности, проблемот најверојатно е во платата.
Престанете да се потпирате на претпоставки
Ако се препознавте во една или повеќе од овие точки, не сте единствени. Премногу компании сè уште носат клучни одлуки за платите врз основа на претпоставки и застарени податоци. Во денешното деловно опкружување, таквиот пристап повеќе не е одржлив.
Затоа сè повеќе HR и менаџмент тимови преминуваат на попаметен пристап. Со користење алатки за прецизна споредба на плати и бенефити, тие ги темелат своите одлуки на реални пазарни податоци, а не на претпоставки. Тоа им овозможува да останат чекор пред конкуренцијата.
Не дозволувајте пазарот да ве престигне. Донесувајте правилни одлуки за платите и обезбедете вашата компанија да остане прв избор за најдобрите професионалци.
Дознајте како да донесувате правилни одлуки за платите – MojaPlata.mk