Додека во јавноста се отвора прашањето дали Македонија има премногу празници и неработни денови, бизнис-заедницата излегува со различни ставови за тоа како да се подобри продуктивноста.
Сојузот на стопански комори не го поддржува предлогот на Стопанската комора за кратење на празниците. Наместо тоа, предлага да се отвори дискусија за воведување модел на плаќање по работен час, каков што се применува во дел од развиените економии.
„Македонија има вредни луѓе, не треба да им ги кратиме празниците“
Претседателот на ССКМ, Горан Ѓорѓиевски, смета дека фокусот треба да биде насочен кон зголемување на продуктивноста, а не кон намалување на бројот на слободни денови.
„Македонија има вредни, посветени и чесни луѓе кои сакаат да работат. Затоа, нашиот фокус не треба да биде на намалување на празниците. Нашиот таргет е како да се зголеми продуктивноста“, изјави Ѓорѓиевски.
Според него, една од можностите што вреди да се разгледа е исплатата на работниците според бројот на одработени часови.
Тој смета дека ваквиот пристап би можел да им овозможи поголема заработка на продуктивните работници, а истовремено да придонесе за пофлексибилна организација на работата.
Три часа работа еден ден, пет часа следниот?
Како пример за флексибилноста што би можела да ја донесе часовната исплата, Ѓорѓиевски наведува можност работникот да има различен број работни часови во текот на неделата.
„На пример, некој би можел да работи три часа во еден ден, а пет часа во друг, во зависност од потребите и можностите“, објасни тој.
Според претседателот на ССКМ, ваквиот модел би можел особено да им користи на родителите, кои секојдневно се обидуваат да ги усогласат работните и семејните обврски.
Ѓорѓиевски посочи дека различни модели на часовна исплата веќе се применуваат во Соединетите Американски Држави и во дел од европските земји.
Тој нагласи дека станува збор за идеја за која допрва треба да се разговара и да се утврди дали и на кој начин би можела да се примени во Македонија.
Што вели Владата за плаќањето по час?
Можноста за воведување часовна исплата не ја исклучуваат ниту од Владата.
Заменик-министерот за економија и труд, Марјан Ристески, изјави дека ова прашање било разгледувано и претходно и дека претставува една од опциите за подобрување на продуктивноста.
Според него, постојат различни методологии за пресметување на надоместокот за труд, поради што е потребно да се анализираат искуствата на поразвиените држави.
„Сметам дека е една од опциите што треба дополнително да се разгледуваат со цел зголемување на продуктивноста, не само во јавниот, туку и во приватниот сектор“, посочи Ристески.
Тој смета дека евентуалните промени треба да бидат предмет на разговор во рамки на Економско-социјалниот совет, со учество на надлежните институции, синдикатите и организациите на работодавачите.
Дали платите навистина ќе почнат да се пресметуваат по час?
Засега, плаќањето по работен час е предлог за дискусија, а не донесена одлука или најавена законска измена.
Исто така, часовната исплата и флексибилното работно време не се нужно исто: начинот на пресметување на заработката сам по себе не значи дека секој вработен би можел слободно да избира колку часа ќе работи дневно.
За евентуално воведување на ваков модел би требало дополнително да се утврдат правилата за пресметување на платите, работното време и заштитата на правата на вработените.
Она што засега е јасно е дека Сојузот на стопански комори се спротивставува на кратењето на празниците и предлага продуктивноста да се подобрува преку поинаква организација и вреднување на трудот.