Разговорите околу четиридневната работна недела повторно се разгореа од пандемијата на СОВИД-19, при што работниците и работодавачите ја преиспитаа важноста на флексибилноста и придобивките на работното место. Идејата е едноставна – вработените би работеле четири дена во неделата, додека добиваат иста плата и ги добиваат истите бенефиции, но со ист обем на работа.
Според тоа, компаниите кои ја намалуваат својата работна недела ќе работат со помалку состаноци и повеќе независна работа. Поздравена како иднина на продуктивноста на вработените и рамнотежата помеѓу работата и животот, поборниците за четиридневната работна недела сугерираат дека кога се спроведува, задоволството на работниците се зголемува, а исто така и продуктивноста.
Белгија ќе воведе четиридневна работна недела за вработените кои тоа го сакаат.
Минатиот месец белгиските вработени го добија правото да извршуваат цела работна недела за четири дена наместо вообичаените пет без загуба на плата. Вработените ќе можат да одлучат дали ќе работат четири или пет дена во неделата, но тоа не значи дека ќе работат помалку – тие едноставно ќе ги зголемат работните часови на помалку денови. Белгија ќе им олесни на луѓето да го комбинираат својот семеен живот со нивните кариери.
Велика Британија ќе започне шестмесечна програма во јуни.
Шестмесечната пилот-програма започната во јануари регрутира компании за да го проучат влијанието на пократкото работно време врз продуктивноста на бизнисите и благосостојбата на нивните работници, како и влијанието врз животната средина и родовата еднаквост. Досега околу 30 компании се пријавиле за програмата, која започнува во јуни оваа година и ја водат истражувачи од универзитетите Кембриџ и Оксфорд и Бостонскиот колеџ. Според реформата, на вработените ќе им биде дозволено да работат до 9,5 часа на ден – што е еквивалентно на 9 до 18:30 часот – што значи дека ќе можат да ја скратат работната недела на четири подолги дена.
Во Шкотска, тестирањето треба да започне во 2023 година, додека Велс исто така размислува за тестирање.
На работниците ќе им се намали работното време за 20 отсто, но нема да претрпат никаква загуба во компензација.
Велс би можел да стане најновата земја која пробува четиридневна недела. Еве зошто – Испитаниците рекоа дека програмата во голема мера ќе го подобри нивното здравје и среќа.
Исланд: Еден од лидерите во четиридневната работна недела
Исланд ја спроведе најголемата пилот проба во светот на работна недела од 35 до 36 часа (намалено од традиционалните 40 часа) без никакви повици за пропорционално намалување на платите. Во тест фазата учествуваа околу 2.500 луѓе. За да се обезбеди контрола на квалитетот, резултатите беа анализирани од британскиот тинк-тенк Autonomy и исландската непрофитна асоцијација за одржливост и демократија (ALDA). Тестирањето беше оценето како успешно од истражувачите и исландските синдикати преговараа за намалување на работното време.
Различни реакции во Шведска за четиридневната недела
Во Шведска, четиридневната работна недела со целосна плата беше тестирана во 2015 година со мешани резултати. Предлогот беше да се обидат шестчасовни работни денови наместо осумчасовни без губење на платата, но не сите беа задоволни од идејата да потрошат пари на тестирање.
Финска не воведе четиридневна работна недела, и покрај широко распространетите тврдења
Претходно оваа година, северноевропската земја накратко се најде на меѓународните наслови, откако, наводно, драстично го намали работното време. Финската влада наводно сакала да воведе четиридневна работна недела, како и шестчасовен ден.
Германските стартапи експериментираат во пократката работна недела
Германија е дом на една од најкратките просечни работни недели во Европа. Според Светскиот економски форум (СЕФ), просечната работна недела е 34,2 часа. Според истражувањето на Форса, 71 отсто од луѓето кои работат во Германија би сакале да имаат можност да работат само четири дена во неделата.
извор: bankometar.mk
