Дојде крајот на интервјуто. Одговоривте на прашањата што ви беа поставени, се претставивте најдобро што можете и сега работодавачот ве прашува дали имате прашања за него. Ова е шанса која треба паметно да ја искористите.
Првото во низата прашања што речиси сигурно ќе ве интересираат е колкава ќе ви биде платата и слично. Ваквите прашања се очекувани, но не треба секогаш да се поставуваат на првото интервју или како основно и единствено прашање бидејќи треба да нагласите дека освен парите имате и други мотиви за кои ја сакате оваа работа. Затоа проценете кога е добро време да го поставите прашањето за платата затоа што тоа дефинитивно мора да биде тема на разговор во одреден момент.
Сепак, од вас се очекува да ја сакате својата работа, па затоа парите не треба да бидат единственото нешто за што се грижите. Ако навистина ве интересира нешто, прашајте. Ако немате прашање, подобро е да не прашувате ништо отколку вештачки да се обидете да прашате што било, за да го види работодавачот вашиот интерес.
Преку прашањата што ги поставувате, работодавачот може да ги види вашите напори и амбиции. Може да ви дадат корисни информации за работодавачот и за позицијата за која аплицирате, а може да ви дадат и дополнителни поени на интервјуто, но треба да ги изберете прашањата и начинот на кој ќе ги поставите. Премногу „глупавиот“ став нема да работи во ваша корист бидејќи работодавачот секогаш може да ве праша зошто сте заинтересирани за нешто и тогаш треба да имате подготвен одговор. „Програмирани“ прашања кои сте ги научиле напамет и не ве интересираат се дел од интервјуто кое ќе ви одземат поени, затоа бидете внимателни и прашајте само што навистина ве интересира и што е соодветно за ситуацијата во која се наоѓате.
Можеби ќе ве интересира: Зошто платата и понатаму е табу тема меѓу колегите и претпоставените?
Не постојат строги правила за тоа кои прашања да ги поставите и кога, но постојат некои општи упатства кои можат да ви помогнат. Се разбира, прашањата што ги поставувате зависат од активноста што ја извршувате, позицијата за која аплицирате и работодавачот со кој разговарате.
Во однос на бројот на прашања - проценете ја ситуацијата. Можеби имате подготвени 15 прашања, но секако не треба да ги поставувате сите бидејќи работодавачот најверојатно ќе даде одговори на тие прашања за време на ова и на други интервјуа. Од друга страна, навистина би била непријатна ситуација доколку за време на интервјуто го испрашувате интервјуерот подолго отколку тој вас. Затоа треба да поставите приоритети и да ги прашате најважните работи со оглед на контекстот. Понекогаш може да се случи да добиете одговор на вашето прашање веќе за време на разговорот со работодавецот. Во тој случај, можете да наведете што ве интересирало и како сте го добиле одговорот. На овој начин испраќате порака дека сте трпеливи и дека слушате што има да каже работодавачот.
Подолу се дадени неколку општи прашања што можете да ги приспособите на вашата ситуација и да му ги поставите на вашиот работодавачот:
- Ако одлучите да ме вработите, кога очекувате да почнам да работам? Дали е потребно да поминам обука пред да започнам со работа? Ако е така, како ќе изгледа?
- Кое е работното време? Дали прекувремената работа е вообичаена? Дали работите за време на викендите?
- Што се очекува да постигнам во првите 60 до 90 дена?
- Која е можноста за напредување или градење кариера во компанијата?
- Кои се краткорочните и долгорочните очекувања за оваа позиција?
- Ако ја добијам оваа работа, кога очекувате да почнам да работам?
- Кои се секојдневните обврски и обврски на оваа позиција? Како би ги дефинирале должностите на лице кое би работело на оваа позиција?
- Како ќе се мерат мојата одговорност и резултати и кој ќе го направи тоа?
- Дали и колку се очекуваат деловни патувања?
Прашања за тимот и претпоставените
- Кои се заедничките карактеристики на вашите најдобри вработени?
- Која е стапката на обрт на вработените во вашата компанија?
- Како би го опишале идеалниот работник?
- Колку луѓе се вработени во овој сектор/компанија?
- Со кого најмногу ќе соработувам?
- Кои ќе бидат моите непосредни претпоставени и каков е неговиот или нејзиниот начин на работа?
- Колку вработени имате и колку луѓе се во тимот во кој би работел, доколку одлучите да ме вработите?
Прашања за компанијата
- Што најмногу придонесува за добрите резултати на компанијата?
- Каде ја гледате компанијата во следните неколку години?
- Како би ја опишале работната култура која преовладува во вашата компанија?
- Дали инвестирате во дополнителна едукација и обука на вработените?
- Кои се силните и слабите страни на вашата компанија во споредба со конкуренцијата?
- Како би ја опишале работната атмосфера во вашата компанија?
- Каква е политиката на компанијата во однос на трансферот на вработените во други градови?
