Една од причините лежи во образовниот систем на земјата. Според анкетите за познавање на англискиот јазик, Филипините со години се меѓу најуспешните земји во Азија. На некои рангирања, тие се рангираат на второ место во азискиот регион во однос на познавање на англискиот јазик, веднаш зад Малезија. Интересно е што во ова истражување, тие се на глобалната листа зад Србија, која исто така е високо рангирана, веднаш зад Малезија, која е прва меѓу азиските земји.
Тие постигнуваат многу сличен резултат во други анкети, според кои се веднаш зад Малезија и Сингапур, во зависност од методологијата и годината на истражувањето.
Глобален феномен што трае со децении
Филипините имаат една од најголемите дијаспори во светот. Милиони нејзини граѓани работат во земји на Блискиот Исток, Северна Америка, Европа и Азија. Со текот на децениите, создаден е еден вид „извозен модел на работна сила“, каде што државата, образовниот систем и приватниот сектор активно ги подготвуваат луѓето за работа во меѓународна средина.
Резултатот е генерација работници кои се навикнати да работат со различни култури, процедури и деловни стандарди.
За многу компании, ова претставува значајна предност бидејќи времето потребно за прилагодување кон новата средина е често пократко отколку за работниците од други земји. Англискиот јазик како деловна алатка, а не само училишен предмет
За разлика од многу земји каде што англискиот јазик се изучува како странски јазик, на Филипините тој е составен дел од секојдневниот живот, образованието и деловната комуникација.
Многу Филипинци го завршуваат своето образование користејќи го англискиот како нивен примарен јазик на настава, што ја прави комуникацијата со меѓународни тимови природна погодност. Ова е една од причините зошто тие станаа глобални лидери во сектори како што се услугата за корисници, административната работа и услугите за аутсорсинг. За работодавачот, ова значи помалку недоразбирања, полесна интеграција во тимови и полесна обука на вработените.
Прилагодливост што прави разлика
Кога разговарате со компании што вработуваат Филипинци, честопати ќе ги чуете истите зборови: прилагодливост, професионализам и тимски дух.
Филипинските работници се познати по нивната способност брзо да се прилагодат на нова средина, без разлика дали станува збор за болница во Германија, хотел во Дубаи или фабрика во Србија.
Во ерата кога компаниите вработуваат луѓе од различни култури и земји, оваа особина станува подеднакво важна како и професионалните компетенции.
Работната етика како клучна конкурентска предност
Една од причините зошто работодавачите често повторно вработуваат работници од Филипините е репутацијата што ја изградиле со текот на годините.
На меѓународниот пазар на трудот, Филипинците стекнаа имиџ на луѓе кои ја сфаќаат својата работа сериозно, ја почитуваат хиерархијата, процедурите и роковите, а истовремено демонстрираат високо ниво на лојалност кон својот работодавач. Во индустриите што се соочуваат со висок флуктуација на вработени, како што се угостителството, градежништвото или производството, стабилноста на работната сила е значаен адут.
Балканот, како и поголемиот дел од Европа, се соочува со хроничен недостиг на работна сила во бројни сектори. Демографските трендови, емиграцијата на домашните работници и економскиот раст создадоа потреба за вработување вработени од странство.
Во такви околности, Филипинците се појавија како едно од најбараните решенија. Работодавците особено ја нагласуваат нивната дисциплина, подготвеност за работа во меѓународна средина и релативно лесна комуникација благодарение на нивното познавање на англискиот јазик.
Затоа денес нивните работници можат да се најдат во хотели, ресторани, производствени погони, логистички центри, здравствени установи и многу други индустрии низ целиот Балкан.
Не станува збор само за недостаток на работници
Кога станува збор за вработување странци, фокусот често е на пополнување на слободни работни места. Сепак, приказната за Филипинците покажува дека успехот е многу повеќе од тоа.
Нивната популарност на глобалниот пазар на трудот не се случи случајно. Таа е резултат на комбинација од образование, јазични вештини, меѓународно искуство, професионален пристап и способност за прилагодување на речиси секоја деловна средина.
Во сè поповрзан свет, токму овие квалитети стануваат валута на иднината. А Филипинците беа меѓу првите што ја препознаа нејзината вредност.
Извор:faktor.mk