Од почетокот на 2026 година до 19 август, Агенцијата за вработување издала 1.837 позитивни мислења за ангажирање работници од Бангладеш. По нив следуваат Турција со 1.257, Непал со 787, Индија со 323 и Пакистан со 46 издадени мислења.
Овие бројки, сепак, не значат дека сите лица веќе работат во Македонија. По мислењето на Агенцијата за вработување, Министерството за внатрешни работи одлучува за регулирање на престојот по основ на работа.
Најголема побарувачка во градежништвото и угостителството
Странски работници најмногу се бараат во градежништвото, преработувачката индустрија, угостителството и трговијата – сектори кои со години се соочуваат со недостиг на кадар.
Како причини се посочуваат иселувањето на работоспособното население, недостигот на кадар за одредени професии, но и платите и условите за работа.
Состојбата отвора и едно важно прашање: додека компаниите бараат работници од далечни земји, во Македонија има околу 90.000 невработени лица и повеќе од 100.000 неформално вработени.
На веб-страницата на Агенцијата за вработување во моментов се објавени околу 11.000 слободни работни места.
Квота од 10.000 работни дозволи
За 2026 година Владата утврдила квота од 10.000 работни дозволи за странски државјани. Од нив, 9.750 се за редовно вработување, 200 за упатени странски работници и 50 за сезонска работа.
Но, тоа не значи дека во земјава ќе пристигнат 10.000 нови работници. Од дозволите за редовно вработување, 4.500 се наменети за нови ангажмани, а 5.250 за продолжување на престојот на странци кои веќе работат во Македонија.
Минатата година Агенцијата за вработување издала 8.509 позитивни мислења за странски работници, додека МВР одобрило 6.128 дозволи за привремен престој по основ на работа.
Македонија губи домашни, а бара странски работници
Додека голем број македонски граѓани заминуваат во Германија, Словенија, Хрватска и други земји во потрага по подобри плати и услови, домашните компании сè почесто празните работни места ги пополнуваат со работници од Бангладеш, Непал, Индија и други држави.
Од Сојузот на синдикатите предупредуваат дека пред масовниот увоз на работна сила треба да се анализираат платите, условите за работа и почитувањето на работничките права.
Странската работна сила станува сè поважен дел од македонскиот пазар на труд, но останува прашањето дали навистина недостигаат работници или, пак, недостигаат подобри услови и можности за задржување на домашниот кадар.