Понудата е на маса, но платата е помала од очекуваната. Не бидете срамежливи, обидете се да преговарате за поголема плата.
На интервјуата за работа, дискутирањето за платата на идниот вработен често е непријатна тема, како за работникот, така и за работодавачот. Кога е вистинското време да се започне оваа тема, дали да ја започне работодавачот или работникот? - Ова се прашања на кои никој не може да даде точен одговор. И додека едни наведуваат дека е добро да се започне оваа тема веќе во првата рунда преговори, други сметаат дека треба да се почека а вработениот никако не треба прв да ја отвори.
Како и да ја започнете темата за плата, денес работодавачите и вработените се согласуваат во едно - поради недостигот на работна сила, вработените во моментов имаат поголема предност на ова поле.
Мило ми е што те запознав, колку сакаш плата?
„Денес компаниите порано или подоцна ја отвораат темата за плата. Некои од платите на нивните идни вработени се наведени во апликациите за работа“, објаснуваат експертите.
Иако, според нив, директниот пристап е најдобар, тие посочуваат дека работниците во овој сегмент треба да бидат внимателни и да бидат добро информирани за компанијата пред самото интервју. Според нив, работникот треба да го праша својот иден работодавач за општите движења на платите во компанијата или секторот за кој аплицира. За да може да го договори својот приход, работникот мора да ја знае деловната култура на компанијата - дали има бонуси и награди, колкави се просечните плати на другите колеги, како изгледа патеката за унапредување итн.
Цените растат. Колкава треба да биде платата на работникот?
Понудата е на маса, но платата е помала од очекуваната. Не бидете срамежливи, обидете се да преговарате за поголема плата. Преговорите се дел од деловниот процес. Ако сметате дека заслужувате повеќе, не двоумете се. Обидете се да преговарате за повисока плата или бонуси, велат експертите.
„Работодавачите денес тешко наоѓаат квалитетна работна сила, а ако на нестабилната состојба на пазарот на труд ја додадеме и инфлацијата што не погоди, нема срам да го бараме она што со право е твое“.
Постојат неколку фактори кои треба да се земат предвид кога се преговара за плата. Секој вработен мора да биде свесен за пазарот на кој се натпреварува, видот на работата што ја извршува, улогата што ќе ја има во компанијата, како и придонесот што ќе го даде во тимот во кој сака да се приклучи.
Не треба да се игнорираат економските фактори како што се инфлацијата и општата економска состојба, како и сопствените вештини и знаења. Студирањето е половина работа, велат експертите. Без да го знаете пазарот, не можете ни да започнете преговори.
Работниците денес имаат голема предност кога се во прашање преговорите за плата.
.jpg)
