Дали сте слушнале за „пасош за компетентност“ и за кого е наменет?
Дали сте слушнале за „пасош за компетентност“ и за кого е наменет?
Граѓаните кои не стекнале знаење преку школскиот и универзитетскиот систем и оние кои сакаат подобро да се позиционираат на пазарот на труд преку преквалификација, полесно можат да најдат работа благодарение на таканаречениот „пасош за компетентност“.
„Пасош за компетентност“ е германска алатка дизајнирана од Германскиот институт за образование и со години се спроведува во многу земји на ЕУ, како и во Босна и Херцеговина.
Што е „пасош за компетентност“?
Пасошот за компетентност е инструмент за дефинирање и оценување на знаењата, вештините и искуствата стекнати во текот на целиот возрасен живот.
Таа е наменета за поединецот и не може да замени диплома или формално образование, а служи како еден вид поттик и мотивација кандидатот да се претстави што е можно подобро на пазарот на трудот.
Проектот првенствено е наменет за лица од потешките категории, долгорочно невработени, лица со попреченост, членови на ранливите категории на општеството, самохрани мајки, млади луѓе.
Какви се условите за тоа и како изгледа тренингот?
За да се добие пасош, лицето мора да биде полнолетно, но главен предуслов е желбата и подготвеноста на кандидатот да истрае во процесот.
Низ целиот процес кандидатот се води од овластени советници, во три до пет сесии во времетраење од 60 до 90 минути. Советувањето во моментов се спроведува во пет градови - Белград, Нови Сад, Крушевац, Крагуевац, Нови Пазар.
По завршувањето на советувањето се издава Сертификат.
Кои се придобивките за кандидатите и работодавачите?
Инструментот Competence Passport му овозможува на советуваното лице подобро да се запознае себеси и да ги истакне оние компетенции кои често се користат при решавање на секојдневни и конкретни ситуации, а не сме ни свесни дека ги поседуваме.
Исто така, овој модел им овозможува на работодавачите подобар процес на селекција на кандидати, организација на вработените и подобро планирање на обуката.
Сертификатот што се издава по завршувањето на процесот на советување не може да замени диплома, но може да ги истакне вештините кои едно лице ги поседува и со тоа да укаже дали лицето е соодветен избор за одредена работна позиција, посочуваат експертите.
