Одлучивте да ја смените работата? Ви даваме четири клучни совети како да го искомуницирате планираното заминување и како најправилно да дадете отказ
Приказните за давањето отказ, обично се сведуваат на тоа како да барате нова работа додека сè уште сте вработени или како да преговарате за условите на сегашната работа. Меѓутоа, во овој водич даваме преглед на работите на кои секој вработен треба да внимава при напуштањето на претходната работа кога веќе донел одлука за отказ, а можеби дури и нашол нова работа.
Има повеќе аспекти во приказните за давањето отказ и сите знаеме дека тоа не е црно-бела ситуација. Но, се додека причините за заминување не се некои посериозни ситуации, туку едноставно еден природен процес на барање нови знаења, искуства и поинаква работна средина, во ваш интерес е, а и на вашиот (наскоро поранешен) работодавец е да останете во добри односи.
Излезна стратегија за правилна разделба
- Усогласете ги датумите за трансфер со двајцата работодавачи.
Доколку дадете отказ, идеалното сценарио е веќе да ве чека нова работа, а во текот на преговорите ќе ве прашаат кога можете да започнете со таа работа. Колку и да е возбудливо и да ве искушува да прифатите нови предизвици што е можно побрзо (можеби во нови, подобри услови), немојте набрзина да рачунате за колку дена истекува вашиот отказен рок и да заокружите датум за отказ што уште не сте ни го дале.
Доколку се уште не сте му ги изразиле своите желби на сегашниот работодавач и не сте договориле датум за заминување од работното место, тогаш не закажувајте точни датуми со идниот работодавач, бидејќи може да си направите проблем како на себе така и на стариот и на новиот работодавач.
Кога веќе сте во преговарачки процес, не ветувајте конкретни датуми додека не разговарате со вашиот сегашен работодавач, освен ако не сте сто проценти сигурни колку денови имате преостанато од годишниот одмор и како ќе оди процесот на предавање и други детали кои се важни во процесот на отпуштање. Ако постои причина да мора да останете во компанијата подолго или пократко од она што сте му го најавиле на новиот работодавач, за датум што сте го искомуницирале без договор, се ставате и себеси и двајцата работодавачи во неволја. Овој проблем може лесно да се избегне доколку отворено комуницирате со двајцата работодавачи и транспарентно се изјасните за условите и временските рокови и останете доследни на договореното.
Ако не сте сигурни кога можете да ја напуштите сегашната работа и да започнете нова, тогаш пријавете се и потврдете му на идниот работодавач дека ќе го контактирате повторно веднаш штом имате интервју со сегашниот. На крајот, вашиот однос кон стариот работодавач наскоро може да му каже на новиот шеф многу за вас, а исправноста е секогаш во прашање.
Имајте на ум дека исправноста е очигледна и од другата страна. Ако сте му ветиле на вашиот иден работодавач дека ќе дојдете, тогаш не заборавајте да се обидете да го исполните тоа.
Иако веќе ја потврдивте транзицијата на нова работа кај иден работодавач, не се доведувајте во ситуација ако вашиот сегашен работодавач ви каже: Еј, ти си ми сепак многу важен на мене и јас 100 посто ќе ти дадам покачување на платата па ти кажуваш: Добро, може. Секако, животот ни носи разно разни случувања, но пробајте да се држите барем до принципите на фер однос, колку што можете повеќе. И кон двете страни, и кон себе.
Новата понуда за работа секогаш може да ја искористите како темел за преговори со сегашниот работодавач, но во тој случај побарајте дополнително време за донесување одлука од идниот работодавач. Во тој период ќе имате доволно време да преговарате до работодавачот кај кој што сте запослени и да ги измерите и двете опции.
- Искористете го годишниот одмор!
Пред да започнете да го планирате отказот, потрудете се да дознаете (ако во случај не знаете) колку денови од годишниот одмор ви се преостанати.
Работникот може да го раскине договорот за вработување во пропишаниот или договорениот отказен рок, без да наведе причина. Важно е да се спомене дека доколку работодавачот го раскине договорот, најкраткиот пропишан отказен рок се пресметува според времетраењето на континуираниот работен однос кај истиот работодавач, како што е наведено во законот. Но, доколку работникот го раскине договорот за вработување, отказниот рок не може да биде подолг од еден месец. Во секој случај, новата работа е секако доволно важна причина.
Во тој рок спаѓа и времетраењето на годишниот одмор, а користењето на истиот е ваше законско право. Според Законот за работни односи, вашиот сегашен работодавач мора да ви дозволи да го искористите тоа или да ви плати за деновите што не сте ги искористиле. Со коректен договор во врска со искористувањето на преостанитте денови од вашиот годишен одмор, ќе си овозожите да си заминете од вашето поранешно работно место на достоинствен и примерен начин.
На некои работодавачи повеќе им одговара вработените да си го искористат годишниот одмор што им следува, за да немаат други непредвидени трошоци.
Замислете ја ситуацијата: на работникот му остануваат уште 10 работни дена во годината, но за отказот ви најавил дека планира да замине во текот на наредната недела, а веќе сте ги испланирале трошоците за платите. Работодавачот ќе биде обврзан со закон да ви го исплати тој годишен одмор без оглед на околностите на компанијата.
Ќе биде важно другите работодавци да обезбедат што е можно повеќе време за да се подготват сè за нивното заминување и тие ќе претпочитаат да плаќаат за неискористените денови од годишниот одмор.
Во секој случај, најдобро е да постигнете компромис кој ќе ви овозможи да се одморите во периодот помеѓу двете работни места, но и да им дадете доволно време на сите во компанијата да се подготват за трансферот на работата и да најдат нов кадар.
- Известете ги и колегите за вашето заминување
Како што веќе споменавме, вообичаено работникот е должен да го заврши отказниот рок (или не, доколку има преостанати денови од годишен одмор), без разлика дали договорот за работа ќе го раскине работодавачот или работникот. Оваа одредба, меѓу другото, му дава време на работодавачот да се прилагоди на новите околности: едно лице помалку во работниот процес, проекти, смени...
Некој мора да го преземе вашиот дел, било да е тоа нова личност или стар колега, и потребно е време и планирање за успешно да се направи сето тоа - не можете да очекувате некој да ја замени работата во која што вие сте инвестирале 40 часа неделно или години.
На крајот на денот, до неодамна тие биле ваши колеги, некои можеби не ви се допаѓале, а можеби и поголемиот дел, но поради фер односот би било добро да останете колегијални до крај.
Без разлика каков работник сте биле, во компанијата ќе остане сеќавањето дека не сте го напуштиле работното место на најдобар начин: „Да, не остави кога ни беше тешко, ние бевме на средина на проектот, а тој/таа не испадна коректен/на. Дојде еден ден и рече „Си одам и не ми е грижа“. Луѓето го паметат тоа, особено ако ги оставивте на цедило колегите со кои што сте работеле.
Иако преносот на знаење не е пропишан со закон, честопати станува збор за договор за вработување. Дополнително, преносот на знаење е особено важен доколку претходно е утврдено дека работникот ќе има пристап и/или обврска да стекне одредени професионални вештини и знаења. Барањето отказ веднаш по платената обука и без почитување на отказниот рок само покажува дека вашите намери не биле фер од самиот почеток.
4. Оставете ги зад себе доверливите податоци и проекти
Покрај трансферот на знаење и состојбата на работата, важно е да се делегира и целата придружна документација и опрема. Сè, од проекти, трудови, извештаи до презентации и шифри, доколку е предвидено во договорот за вработување - што е најчесто случај во корпорациите, но и во многу поголеми компании, особено во ИТ индустријата - должни сте да му вратите се на работодавачот.
Кога станува збор за дел од таква документација или проект, вообичаено работниците претпоставуваат дека тие работи се во нивна сопственост. Меѓутоа, времето, а често и знаењето вложено во овие материјали, се генерирале за време на работното време за кое вашиот работодавач ви платил. Покрај тоа, овие материјали често се дел од поголем проект кој е заштитен на еден или друг начин додека вашето „вадење“ од канцеларијата на компанијата би го компромитирало на многу начини.
Луѓето кои заминуваат треба да внимаваат да не се најдат во ситуација да бидат обвинети за кражба на имот на компанијата, бидејќи тоа е де факто, имот на компанијата што многу компании јасно го дефинираат во нивните договори: сè што сте работеле и сите материјали се сметаат за сопственост на компанијата затоа што сте биле платени за тоа. Затоа, вашиот работодавач има право да ја преземе целата документација и вие сте должни да му ја вратите.
Да останете во добри односи?
Можеби и вие сте имале можност или сте ги слушнале искуствата на другите кои си дале отказ за многу кратко време и си заминале. Иако од страна на работникот ова може да изгледа како идеално и брзо олеснување, вашиот поранешен работодавач може да ве памети вас, како и самата ситуација, како многу некоректни. Од нивна страна, вие само сте си мислеле на себе и сте си заминале без никаква можност за договор или фер пристап кон ситуацијата. Иако ова може да изгледа добро во моментов, оставањето зад себе „нерасчистени и затегнати“ односи не придонесува за вас на кој било начин. Всушност, во случај на некаков иден контакт, тоа е многу штетно.
Некој може совршено да си даде оставка според сите прописи, но не размислувајќи за тоа дека и надвор од овие прописи и закони постојат некои околности што треба да се соопштат како човек на човек:
Добро, решивте, поднесувате оставка, сакате спогодбен раскин. Подготвени сте да се договорите, донесете му прво на шефот на кого ќе му дадете детали.
Ако знаете дека нема веќе враќање назад, кажете: „Видете, сè е во ред за мене, но јас штотуку одлучив и ништо нема да ја промени мојата одлука. Планирав ова и она, толку многу денови со тој датум, дали можам сето тоа да го ставам на хартија и да одам во HR?“
Тоа би било емпатично и емоционално интелигентно, а можеме да кажеме дека е фер и џентлменски пристап кон она што е „пропишано“.
Во секој случај, приказната има неколку страни, па на крајот можеби е најдобро да завршиме со советот дека сите што планирате да ја смените работата не треба да бидете уценувани од ниту една страна.
Ако можеби сакате да постигнете договор со вашиот сегашен работодавач, ова не му дава право да ве уценува на кој било начин. Тој/таа не може да бара од вас да направите нешто на неодредено време, треба да има разумна мерка насекаде. Ако работиш на проект, тоа е и прашање на договор, сегашниот работодавач не може да ти каже дека можеш да заминеш тек за една година. Во секој случај, треба да бидете свесни за вашите права, но и за вашите обврски.
