Работата од дома во Хрватска отсега ќе биде законски регулирана.
Работникот во Хрватска од почетокот на 2023 година може да побара од работодавачот промена на договорот поради работа на далечина, а работата во недела мора да се плаќа 50 отсто повеќе, додека во Србија фиксното зголемување на платите во недела не се признава.
Заради усогласување на работата, семејните обврски и личните потреби, работникот во Хрватска од почетокот на 2023 година може да побара од работодавачот промена на договорот за вработување, со што би се предвидувало одредено време да работи на посебно место поради здравствена заштита, инвалидитет, бременост или обврски кон деца до наполнети осум години или да му помогне на член на семејството кој е болен.
Тамошните медиуми потсетуваат дека со измените во законот за работа од дома или некој друг простор со слична намена, кој е определен со договор меѓу работникот и работодавачот, работата на далечина секогаш треба да се врши исклучиво преку информирање. и комуникациска технологија.
Со новиот акт се уредува и дека во случај на епидемии, земјотреси или поплави, работодавачот може да го овласти работникот да работи од дома, најмногу до 30 дена.
50% повеќе за работа во недела
Со измените на законот нема да се дозволи основната плата да биде помала од законски утврдената минимална плата, па работниците на послабо платените работни места ефектот ќе го почувствуваат преку зголемување на платите. Законот за првпат јасно предвидува дека работата во недела мора да се плаќа 50 отсто повеќе. До крајот на 2022 година, ваквата работа во Хрватска била платена во просек за 37 отсто повеќе.
Во Србија, по правило, неделата се третира како неработен ден, односно ден за одмор. Лицето кое работи во недела нема право на зголемена плата со закон, освен ако тоа не е уредено со акт меѓу работодавачот и работникот.
.jpg)
