Од 14 до 18 септември во Скопје се одржува експертска мисија со учество на грчки експерти, претставници на грчкото Министерство за национална економија и финансии и на Единствениот орган на исплата.
Што ќе значи тоа?
Идејата е да се создаде заедничка рамка според која ќе се определуваат платите во различните институции. Наместо различни правила, закони и коефициенти, работните места би се класифицирале според споредливи критериуми – сложеност, одговорност, стручност, искуство и други однапред утврдени услови.
Тоа не значи дека сите вработени во јавниот сектор ќе имаат исти плати. Целта е правилата според кои се определува платата да бидат појасни и полесни за споредба.
Системот би бил и централизирано дигитализиран, со подобар преглед на бројот на вработени, нивните работни места, платите, додатоците и трошоците за јавниот буџет.
За државата, ова би овозможило подобра контрола на јавните расходи, полесно планирање на буџетот и откривање на разлики или несогласувања во податоците.
За вработените, заедничката класификација би требало да донесе поголема предвидливост – полесно да се види зошто одредено работно место има определено ниво на плата и кои се условите за напредување.
Важно е дека реформата не значи автоматско зголемување или намалување на платите. Прво треба да се воспостават правилата и критериумите, а потоа според нив да се утврдуваат конкретните плати.
Реформата е дел од Реформската агенда 2024–2027 и е поврзана со Механизмот за реформи и раст на ЕУ за Западен Балкан. За Северна Македонија се предвидени околу 750,35 милиони евра, од кои 215,34 милиони евра грантови и 535,01 милиони евра заеми, чие исплаќање е поврзано со исполнување конкретни реформски чекори.
Наједноставно кажано, целта е државата да има појасна слика кој работи во јавниот сектор, што работи, колку чини и според кои правила е платен.