Работниците на далечина може да се соочат со пониски плати. Европските компании бараат можности за зголемување на производството и намалување на трошоците.
Работата од дома брзо исчезнува за да биде заменета со хибридна работа, а компаниите, вклучително и технолошките гиганти ширум светот, се на насловните страници за барањата за враќање на вработените во канцеларија. Една неодамнешна студија, објавена од платформата за управување со трошоци Pleo, сугерира дека речиси секео петто европско мало и среднп претпријатије размислува за намалување на платите за оние што работат од дома.
Торбјорн Финк, извршен директор на Pleo, изјави за Euronews Business дека компаниите „ќе бидат фокусирани на намалување на трошоците во текот на 2024 година. Нашиот извештај покажува дека секој четврти испитаник го гледа ова како тема за 2024 година“, додаде тој.
„Но, од каде ќе дојдат таквите заштеди е неизвесно. Некои од испитаниците, околу 20 отсто од нив, го споменуваат намалувањето на платите на работниците од далечина како начин за намалување на трошоците.'
Идејата да се плаќа помалку на далечинските работници не е нова. Дебатата трае веќе некое време. Едната страна тврди дека пониските трошоци за патување и слободата на работниците да живеат каде што сакаат мора да резултира со пониски плати. Други велат дека работниците од далечина се подеднакво продуктивни како и нивните колеги во канцелариите, па дури и ги намалуваат трошоците за работодавачите, па нивната работа треба да биде подеднакво наградена.
Холандската мултинационална консултантска компанија за човечки ресурси Randstad изјави за Euronews Business дека е многу важно да се третираат подеднакво сите вработени, без оглед на нивната локација.
„Мораме да создадеме еднакви услови за сите, така што сите работници се третираат праведно за да се постигнат подобри резултати и за поединците и за организациите“, велат од компанијата.
Многу деловни лидери го изразија својот презир за работа од дома. Британскиот деловен магнат Лорд Алан Шугар уште во 2022 година изјави дека работниците од далечина треба да бидат помалку платени. Другите извршни директори, исто така, беа многу отворени за негативните страни на далечинското работење, при што извршниот директор на Goldman Sachs, Дејвид Соломон, го нарече тоа „отстранување“.
Технолошкиот гигант IBM неодамна ги повика менаџерите да се вратат во канцеларија или да ја напуштат работата; Dell и SAP им наредија на своите вработени барем делумно да се вратат во канцеларијата, а L'Oréal одлучи дека петок во канцеларија е задолжителен двапати месечно.
„Нашите податоци покажуваат дека повеќе од една третина од работниците се очекува да бидат во канцеларија пред повеќе од шест месеци, а нешто помалку од половина изјавиле дека нивниот работодавач станал построг во врска со доаѓањето во канцеларијата“, велат од Рандстад.
Каква е ситуацијата во Македонија?
Повеќе на темата прочитајте овде: Работење од дома – предности и маани за македонските работници
